antonio1505

crismas respondió: Querida usuaria, Si el contrato de obra actual no tiene puesta la fecha de fin (ya que no es obligatorio ponerlo), no le hagas ningún contrato nuevo y que siga con esta hasta acabar el siguiente proyecto. Si el contrato tiene un fecha de fin, puedes...

clr1105 respondió: El finiquito es una cantidad ya devenga por el trabajador, por lo tanto tiene derecho a ello, es decir, tu hermana tiene derecho a recibir la p.p. de las vacaciones además de la p.p. de la paga de verano eso si no la cobra de forma prorrateada todos...

Adolfo T Dochado Soto respondió: Independientemente de la baja por IT a usted le corresponde percibir la Paga Extraordinaria de Navidad. Ahora bien, como en la cuantía del subsidio por IT se incluye la parte proporcional de las Pagas Extraordinarias, la empresa PUEDE, salvo pacto en...

ahleal respondió: Cuando la trabajadora cause baja en la empresa, seguirá cobrando la IT, pero en la cuantía del desempleo. Es una prestación de IT, pero en la cuantía del desempleo. En relación a la absorción, tengo que decirte que ésta se produce solo en relación a...

crismas respondió: La puedes dar de baja en cualquiera de las dos situaciones, durante o antes de la maternidad, siempre que sea por fin de contrato. Si le das de baja antes de la maternidad, como es fin de contrato, ella debe apuntarse al inem para percibir la...

ahleal respondió: La cuestión que planteas no es nada fácil de solucionar. Si las funciones que va a desarrollar el trabajadro, son las mismas, antes y después de finalizar la carrera, está claro que no puedes firmar un contrato en práctica, pues dicho contrato tiene...

ahleal respondió: Querida amiga: La excendecia no extingue la relación laboral, sino que queda en suspenso. Por tanto, tu hermana no debe firmar nunca un finiquito. Se entiende por finiquito la declaración del trabajador por la cual se da por "finiquitado" de su...