crismas

Sí siempre. Tienen que firmarlas para quedar constancia de que por una parte tu recibes el salario, y otra que la empresa lo gestiona y es conforme, ademas siempre pone en las nominas "firma y sello de la empresa"

Hol, primero tienes que dirigirte al servicio de arbitraje y mediación (smac)de tu comunidad, yo llamaría al ayuntamiento o vete a alguna oficina del inem o seguridad social y seguro que te sabrán decir donde esta. A lo mejor por internet también lo...

Tiene dos opciones, 1. Si se apunta al paro y tiene derecho a prestación, el inem será el encargado de llevarle la i.t., con lo que cuando cobre la prestación se verá afectado por esto. 2. Si la empresa en la que estaba tiene concertado con la mutua...

El contrato de obra o servicio finalizará cuando la obra o servicio por la que fue contratado acabe. Pero la ley dice que el trabajador deberá ser avisado de ese termno con una antelación de 15 días, sino automáticamente se convierte en indefinido....

El plazo máximo es de 15 hábiles (no cuentes festivos ni domingos), pero ten en cuenta que si la empresa en el finiquito te ha pagado las vacaciones que no has disfrutado, tendrás que sumar a esos 15 días los días que te han pagado y no has...

Ah! Te había entendido mal. Pues tienes que mirar el convenio, y allí te pondrá cuales son los complementos que aumentan, normalmente es el salario base y el plus de distancia, pero si te dice que el plus de toxicidad tiene que aumentar un 10 pues...

En cualquier oficina de la Tesorería General de la SS. Hay manuales e impresos para poder cumplimentar los tc que dices, lamento no poder darte más información, pues no trabajo en este tipo de régimen, pero en la Tesorería tienen todo lo que...

Desde hace aprox. más de un año se suprimió el requisito de que el trabajador deba presentar papeleta de conciliación para percibir la prestación por desempleo. Para cobrar la prestación de desempleo tendrá que llevar sólo la carta de despido,...

En primer lugar decirte que la ley dice que los 3 priimeros días de baja no se cobran. Pero tienes que mirar el convenio por el cual se rige tu empresa (lo pondrá en tu contrato) y seguramente que hay un articulo en el que ponga que el empresario...

En primer lugar te diré que la ley, respecto a esto dice: Los 3 primeros días de baja por enfermedad no laboral no se cobran, del 3 al 15 corre a cargo de la empresa en 60%, y a partir del 15 al 75% a cargo de la seguridad social. En principio han...