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Los días de que dispones a fecha 5 de Agosto, contando con que no hayas disfrutado de ningún día de vacaciones desde que empezaste a trabajar en la empresa son: Días trabajados hasta 5 de Agosto: 10 (marzo) + 30 (abril) + 31 (mayo) + 30 (junio) + 31...

Exactamente igual pero de tu nueva profesión, es decir, como ejemplo podrás tener derecho al desempleo desde que lleves un año cotizado en tu nueva ocupación desde que te concedieron la IPT, ya que las cotizaciones generadas con anterioridad a la...

Te explico un poco todo el posible proceso, debes recabar toda la información médica posible respecto a tu dolencia física, especificando que no pasarías reconocimiento médico para la renovación del carné, que te imposibilita para trabajar en esta...

Me estás definiendo claramente un acoso psicológico continuado que se está produciendo por parte de los "compañeros/as" del departamento comercial, según mi opinión, los pasos a seguir son: Hablar primero con tu compañera para saber si está dispuesta...

Manera de contabilizar un importe de Seguridad Social negativo: _______________ x ______________ 200 (642) a (476) 200 _______________ x ______________ 15 (471) a (778) 15 _______________ x ______________ 15 (572) a (471) 15 _______________ x...

No tiene nada que ver lo que se percibe por maternidad (que es un 100% de la Base de Cotización del mes anterior a la baja, durante las 16 semanas de permiso) y en lo que se percibe por enfermedad común, que es: Los 3 primeros días 0 Del 4 al 15 día...

Es el caso más claro de incidencias de Incapacidad Temporal (IT) en vacaciones, pierdes el derecho de disfrute de esos dos días de vacaciones por una causa, porqué la IT se inicia con posterioridad al inicio del periodo de disfrute de vacaciones,...

Al tener que solicitar la prestación por desempleo antes que la maternidad, dentro de los meses que te corresponden de desempleo vas a percibir la maternidad. La única manera de que computaran por separado las dos prestaciones sería si hubieras ya...

Si estás percibiendo un salario por encima del especificado en Convenio Colectivo, puede darse la posibilidad de que la empresa absorba los aumentos en ese salario superior si es que el Convenio no especifica que esa situación no puede llevarse a...

Eso lo primero, en cuanto a las preguntas, creo que, básicamente, si adoptamos la definición dada por la ley francesa de modernización social de Noviembre de 2001, se nos adapta perfectamente: "ningún trabajador debe sufrir conductas repetidas de...