charly2000

Si la cotización es obligada, otra cosa es la falta disciplinaria en la que pudiera haber incurrido el trabajador.

Ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo Ud tiene 3 opciones: 1.- Aceptar la decisión empresarial y que la relación laboral se modifique de mutuo acuerdo. 2.- Rescindir el contrato de trabajo con una indemnización de 20 días por...

Esos días de vacaciones que has disfrutado de más, te los descontaran del finiquito, ten encuenta que la empresa cotiza por meses vencidos y a finales, por lo que les dará tiempo a no cotizar esos días por ti.

Bien Ud puede reclamar la retribución que le corresponde en función de sus nuevas competencias, si la empresa no decide hacerlo de buena gana debería emprender una demanda de reconocimiento de derechos. La reclamación de salarios en virtud del ET...

En teoria Ud deberia hacer las horas que marca el convenio, si no fuera asi y realizara menos horas, no tendria derecho a una jornada intensiva en los mismos terminos del convenio, es decir, se trata de una cuestion de distribucion del horario. Debe...

Hay para todos los gustos, vera lo primero que hay que hacer es acudir al convenio colectivo que le afecte para ver si dice algo al respecto. Si no dice nada estamos ante un caso de infortunio regulado en el código civil, del cual se exonera al...

Si se tienen pruebas se puede denunciar en la inspección de trabajo que es un órgano dependiente del ministerio de trabajo, normalmente en cada ciudad importante se tiene una delegación, por ejemplo en Madrid la delegación de trabajo esta en la calle...

La determinación del salario en caso de despido es algo muy complejo, se suele decir que en un despido hay dos litigios el 1º determinar cual es el salario y el 2º el despido en si. Lamento no poder ayudarle más pero para que se haga una idea se...

Me hace falta que me transcriba el contenido de dicho articulo ya que convenios de oficinas y despachos hay unos cuantos (en madrid, lugo, tenerife,,,)

A Ud ni le perjudica ni le beneficia, digamos que lo que no paga fraccionadamente tendrá que pagarlo de golpe, por otro lado si que el empresario esta obligado a retener, en los contratos de trabajo de duración inferior al año esta obligado a retener...