charly2000

Bien salvo que el convenio colectivo dispusiera otra cosa, hay que tener en cuenta que el permiso por maternidad se puede disfrutar antes y después del parto, obligatoriamente 2 semanas después del parto y el resto a voluntad de la madre (o del padre...

Si, siempre que la causa no sea imputable al trabajador se esta en situación legal de desempleo, si bien es cierto hay que cumplir el resto de condiciones (cotización durante al menos un periodo de tiempo) para poder comenzar a cobrar la prestación...

Es totalmente correcto lo que ha hecho su empresa .

Si tiene derecho a desempleo, pero si Ud quiere quedarse seguro solo tiene que acudir a su nomina y comprobar que le estar reteniendo por dicho concepto.

Los Delegados sindicales son los trabajadores que representan, a todos los efectos, a las secciones sindicales en la empresa o centro de trabajo; de ahí que su designación está condicionada a la previa constitución de dichas secciones (TCT 11-5-88,...

El importe máximo de la prestación está en función del número de hijos a cargo del beneficiario: Sin hijos será el 170% del Salario Mínimo Interprofesional incrementado en 1/6 (parte proporcional de las pagas extraordinarias). Para 2002 son 877,03...

Lo que a Ud le han dicho es radicalmente falso, el salario se debe abonar en su totalidad, y en caso de incumplimiento reiterado el trabajador puede instar la resolución de su contrato de trabajo percibiendo una indemnización equivalente a la que da...

La falta injustificada al trabajo es sancionada dependiendo del convenio y de los días de ausencia con el despido, pero se lo tienen que comunicar de forma fehaciente, al ser un despido (disciplinario) no tiene derecho a indemnización alguna pero si...

Bueno debería conocer el contexto de la frase para poder explicárselo correctamente, pero las siglas SMI normalmente en el mundo del derecho del trabajo hacen referencia al salario mínimo interprofesional que normalmente queda mejorado por los...

Ud como todos los trabajadores por cuenta ajena debe estar sujeto a un horario que vendrá reflejado en su contrato de trabajo, ahora bien, si su empresario le impone un horario flexible se entiende que las horas que Ud realiza de más o son...