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Las denuncias en materia de derecho laboral (cotizaciones) puedes realizarlas en la inspección de trabajo, las de materia fiscal (dinero en negro) en la agencia tributaria, en ambos casos presentando un simple escrito o formulario.

Si tu contrato de trabajo, o acuerdo con la empresa, establecía un horario de trabajo de mañana y ahora la empresa lo cambia a turnos se podría estar dando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en este caso tendrías derecho a...

Lo correcto y a lo que tiene derecho un trabajador es a la categoría profesional en relación a las funciones que realiza en la empresa, si las funciones de superior categoría se realizan durante más de 6 meses el trabajador tiene derecho al...

Si tienes derecho a la indemnización de 8 días por año a la finalización de ambos contratos, tanto el de circunstancias como el de obra, porque lo dice la Ley, art. 49.1.c) del E.T. Por otra parte no se si estás realizando las mismas funciones y en...

La responsabilidad de la viabilidad de la empresa no es de los trabajadores, será del empresario, por lo tanto si ambas trabajadores podéis justificar vuestra ausencia con una baja médica, independientemente a que sea simultánea, la empresa tendrá...

Por lo que comentas la sanción ha sido excesiva, la empresa no podría alegar abandono del puesto de trabajo porque cumpliste con tu horario, por lo tanto debes decidir si quieres o no impugnar la sanción. En tu situación es recomendable, ya que si la...

En la reducción de jornada por guarda legal la establece que es el trabajador el que tiene derecho a elegir el horario de trabajo dentro del horario habitual, por lo tanto, si trabajas de lunes a sábado puedes elegir en que momentos decides reducir...

El art. 23.1.a) del Estatuto de los Trabajadores establece que tienes derecho al disfrute del tiempo necesario para concurrir a exámenes. Esto implica que la empresa debe permitir acudir a los exámenes aunque no será un permiso retribuido, y por...

Si no tienes un hijo menor de 3 años, o un familiar al que tengas que cuidadar por enfermedad solo te quedaría la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria. La excedencia voluntaria debería tener una duración entre 4 meses a 5 años y no te...

Siempre que superes la jornada de trabajo diaria establecida en el convenio deben pagarte esas horas como extraordinarias. Las horas extraordinarias, salvo excepciones, son voluntarias y la empresa debe cotizar por ellas y pagártelas como lo...