bergenz

Si el cambio de centro de trabajo de tu cónyuge se ha producido durante la excedencia que estás disfrutando, es decir, cuando trabajas a tu mujer aun no la habían trasladado, y el traslado se ha producido en la actualidad, no en el futuro, tendrías...

Con los datos indicados entiendo que deberías aplicar el convenio colectivo estatal de artes gráficas, código de convenio 9900355, pero para salir de dudas podrías realizar una consulta en la inspección de trabajo y así evitar la aplicación de un...

Si realmente se trata de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional en el momento que la mutua te de el alta médica tienes 4 días para reclamar por dicho alta, rellenando un formulario que la propia mutua te entregará o informando...

En primer lugar debes consultar tu convenio colectivo para ver si tuviera regulada esta situación, si fuera el caso serían mejoras sobre el mínimo que te corresponde por ley y que te indico a continuación: Tienes derecho a los permisos necesarios...

En primer lugar habría que estudiar el pacto para conseguir dicho bonus anual, pero con carácter general si el bonus anual se genera a lo largo del año tendrías derecho al bonus en proporción al tiempo trabajado durante el año, aunque si el cálculo...

En este caso el sábado no se consideraría laborable, ya que los días laborables serán aquellos días de la semana en los que trabajas en tu empresa.

Durante una excedencia podrías cobrar la prestación por desempleo si generas un nuevo derecho a cobrar la prestación, como trabajar al menos tres meses y que la relación laboral se extinga por causas ajenas a ti, si la empresa en la cual solicitaste...

La excedencia voluntaria solo te da derecho a preferencia de ingreso en caso de vacante, por lo tanto si la empresa está contratando a alguien debería llamarte a ti primero, en caso de no hacerlo tienes derecho a reclamar tu puesto de trabajo y si la...

La indemnización por despido en el caso de extinción de la personalidad jurídica de la empresa es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

El cambio de contrato implicaría una novación, por lo tanto salvo que tú lo aceptes expresamente, o prescriba el plazo de reclamación, la empresa de forma unilateral no podría imponerte el cambio. La principal diferencia sería que trabajarías menos...