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Esta serie de cambios suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la empresa debe comunicártelo por escrito y con un preaviso de 30 días y en este caso si reclamas judicialmente y la empresa logra demostrar que dichos cambios...

Si finalizas la relación laboral con la empresa y continuas de baja médica la prestación te la abonará el INSS o la mutua, quien corresponda, en la cuantía de la prestación por desempleo y descontándote el periodo de IT después de finalizar en la...

Continuarás de baja médica hasta que tu médico te de el alta o hasta que el INSS resuelva tu situación bien dándote de alta de oficio o concediéndote una incapacidad permanente. Esto es así independientemente de que finalice tu contrato de trabajo,...

Si el trabajador excedente solicitó en plazo su reincorporación, y si además no pactaron una ampliación de la excedencia, desde el momento que finalizaba el motivo de tu interinidad (a los 5 años) tendrías derecho al contrato indefinido. Por lo tanto...

Supongo que te refieres a un delegado de personal, que es diferente a un delegado sindical. Podéis revocarlo siempre que queráis siguiendo el procedimiento establecido en el E.T., sería convocar asamblea de trabajadores por un mínimo del 33% de la...

Solo es posible un despido y que este fuera declarado procedente, si dieras motivos para ellos. Si denuncias una amenaza no es motivo de despido, pero si no cumples con tus obligaciones si sería motivo, debes tenerlo en cuenta para evitar dar un...

Este cambio solo puede ser debido a que tienes un salario bruto superior al año pasado pero en conceptos salariales que no cotizan, normalmente conceptos como: quebranto de moneda, pluses de transporte, dietas,... Si estos nuevos conceptos salariales...

Es correcto que la empresa pague más a tu compañera que a ti si así lo cree oportuno. Lo que no es correcto es que no se respete el salario mínimo de convenio, tampoco que se hagan horas extras en un contrato a tiempo parcial, tampoco que no se...

En este caso se trata de una movilidad geográfica, los trabajadores afectados tienen derecho a que se les preavise con 30 días, así como ha reclamar judicialmente, si el juez permitiera la movilidad los trabajadores tendrían derecho a extinguir la...

Cuando una empresa es vendida los trabajadores serán subrogados en las mismas condiciones a la nueva empresa. Si existe algún cambio que pudiera implicar movilidad geográfica o modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se tendría derecho...