bergenz

En tu nómina aparece un concepto que se llama "FP" (formación profesional), descontado de tu nómina para este fin. Pero esta cantidad la gestiona la seguridad social, no tu empresa. Se supone que a la empresa le interesa dar cursos de formación para...

El ser fijo discontinuo no impide que tengas derecho a estar en IT, tu obligación será presentar los partes de baja médica y de confirmación a la empresa y esta te abonará la prestación y las mejoras salariales de convenio.

Con los datos que has indicado si te despiden sin que la empresa pueda justificar el despido tendrías derecho a una indemnización de 45 días por cada año trabajado, en la actualidad aproximadamente 95 días de salario. La empresa debe comunicarte el...

En este caso la elección del traslado es de la empresa, salvo que por convenio colectivo o por negociación directa con la empresa establezcáis unas pautas a la hora de la elección no existe prioridad de permanencia en el centro de trabajo. Si el...

Tienes derecho a reclamar las cantidades pendientes con un interés por mora del 10%, así como a tu finiquito. Pero no tienes derecho a indemnización ni a prestación por desempleo, de momento, por haber dado tu baja voluntaria. Hubieras tenido derecho...

Tienes derecho a disfrutar las vacaciones que devengues a lo largo del año, si te has incorporado el 1 de marzo y trabajas todo el año tendrías derecho a 25 días de vacaciones. Ya que la excedencia no genera vacaciones. En el convenio del metal de la...

En primer lugar habría que diferenciar entre solicitar a la empresa un horario determinado y que esta lo acepte, a tener que exigirlo. Tu mujer trabaja en turno de tarde, pero no me has comentado si en la empresa existe también turno de mañana o...

Tienes derecho a reclamar el salario pendiente además con un interés de mora del 10%. Pero además en tu caso, si te interesa, por retrasos continuados y por falta de pago tendrías derecho a extinguir la relación laboral con derecho a una...

La lactancia acumulada será la establecida en el convenio colectivo, si tu convenio no lo tuviera regulado tendrías que llegar a un acuerdo con la empresa, el cálculo se realiza teniendo en cuenta una hora diaria por cada día laborable desde el...

Si, esto es así, además si ha trabajado un solo y hubiera trabajado no debes olvidar pagarle las vacaciones devengadas y no disfrutadas.