bergenz

En este caso no tienes tú la elección ya que si la empresa te incluye en el ERE entrarías en el mismo obligatoriamente, pero si puedes elegir siempre te interesa más la reducción por guarda legal, ya que en este caso disfrutas de muchas ventajas,...

Se puede poner según convenio, aunque sería más correcto indicar la cantidad bruta a percibir en el año que se haya pactado, de esta forma no quedarían dudas. Las empresas suelen poner según convenio para no comprometerse y consolidar ninguna...

Supongo que lo que solicitaste era la acumulación de la jornada de lunes a viernes, en vez de lunes a domingo. No se como redactaste la carta y si en la misma indicabas que ante el silencio de la empresa lo entenderías como concedido, si fuera así...

Por lo que cuentas se están cometiendo al menos las siguientes irregularidades: no se está respetando la jornada máxima legal, se está superando el número máximo de horas extraordinarias, no se están pagando ni cotizando las horas extraordinarias,...

Todavía no todos los convenios colectivos establecen en periodo a disfrutar de lactancia acumulada, como parece ser el tuyo, si lo estableciera el número de días sería el indicado en el convenio, al no establecerlo la ley indica que se podrá acumular...

Según los datos que aportas: 4.822,25 Euros

El salario de tramitación es el salario correspondiente al periodo desde el momento que un trabajador es despedido hasta que llega a un acuerdo con la empresa respecto a la indemnización (normalmente en juicio). Los salarios de tramitación se generan...

Solo podrás prorrogarla de mutuo acuerdo, aunque si en la comunicación de la reincorporación indicas que en caso de no tener respuesta para la reincorporación entenderás que das por prorragada la excedencia por otro año, si no responde la empresa de...

Al nacer tu hijo la tienes derecho a disfrutar de los días por nacimiento establecidos en el convenio colectivo, normalmente dos, y a 13 días de permiso por paternidad desde el fin de los días de permiso del convenio hasta la finalización del permiso...

Mientras disfrutes la reducción de jornada por guarda legal estarías protegida ante el despido, también una vez la solicites aunque empieces dentro de un mes a difrutarla en la medida de que en caso de despido este no podría ser declarado...