bergenz

¿Tienes pensado reducir tu jornada laboral por guarda legal?

Por lo que has indicado está claro que eres falso autónomo, no cabe la posibilidad de autónomo dependiente, aunque posiblemente puedan hacerlo en el futuro para tratar de maquillar un poco más la irregularidad actual. Como dices tienes derecho a...

No me has indicado de que tipo será el ERE, si de suspensión temporal, de reducción de jornada o de extinción. En cualquier caso si la empresa cierra tendrías derecho a una indemnización legal de 20 días por año trabajado. Si eres despedid@ por un...

Si es posible volver a trabajar en la misma empresa aunque en su momento hubieras sido despedido. Aunque en esta situación perderías los derechos anteriores y no tendrías derecho a mantener la antigüedad.

Si ganas el juicio la empresa estará obligada a readmitirte, y no es problema que estés de baja médica para que la empresa te readmita y tramite tu alta en seguridad social, cobrando desde el primer día prestación de IT, en vez de salario.

Como estás de baja voluntaria no es necesario preavisar, ya que no hay cantidad alguna que liquidar, en su momento te abonaron la liquidación y ahora de lo único que se trata es de que la empresa informe a la seguridad social que pasas de excedencia...

El hecho de tener un hij@ menor de 8 años te da derecho a solicitar reducción de jornada por guarda legal, entre 1/2 y 1/8 de tu jornada habitual, 30 horas semanales sería correcto, con derecho a elegir tú el horario dentro de tu horario habitual. Si...

La empresa no puede obligarte al cambio, entre otras cosas porque se trata de diferente empresa, aunque sea del grupo. Para ello tendría que subrogarte, esto implica el cambio de empresa manteniendo las condiciones actuales: categoría, funciones,...

El retraso continuado del pago del salario es un incumplimiento grave de la empresa, esto te daría derecho a extinguir la relación laboral con la misma, con derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado, además del finiquito y derecho a la...

La empresa de forma unilateral no puede reducir tu jornada laboral, estaríamos hablando de una novación del contrato y tendrías derecho a reclamar. Si la empresa te despide por el hecho de reclamar tus derechos el despido sería declarado nulo, no...