bergenz

El cambio debe comunicarlo la empresa por escrito preavisando con 30 días de antelación. Al tratarse de una modificación sustancial tu mujer tendría derecho a extinguir la relación laboral con derecho a indemnización, 20 días por año trabajado con un...

En caso de subrogación la nueva empresa está obligada a mantener las condiciones de los trabajadores subrogados: antigüedad, categoría, funciones, salario,... en caso de cambiar de convenio deben mantener las condiciones del convenio actual o...

Legalmente tienes derecho a un descanso semanal de al menos día y media de forma continuada. Si por circunstancias de tu sector trabajaras domingos tendrías derecho a otro día de descanso en esa misma semana. Esto nunca se consideraría descanso por...

No hay límite mínimo de jornada laboral para dar de alta a un trabajador por cuenta ajena, es obligatorio el hacerlo cuando se presta una relación laboral, independientemente de la jornada y de que estuviera pluriempleado. El contrato de trabajo no...

La obligación de darte ropa de trabajo estará indicada en tu convenio colectivo, debes consultarlo para salir de dudas, si tienes algún problema de interpretación indícame tu el código de tu convenio para localizarlo y consultarlo.

¿Tienes qué hacer tú las nóminas?, dame el código del convenio colectivo para localizarlo.

Cuando dices que la empresa te "paró" no se a que te refieres, supongo que a que finalizaron tu contrato o te despidieron. Si fuera el caso no debes solicitar el alta médica ya que te quedarías sin prestación, porque la prestación por riesgo durante...

Los contratos por una ETT son obligatorios, pero hay hasta 10 días para registrarlos en una oficina de empleo, el alta en seguridad social, que es lo que realmente importa, debe hacerse desde el primer día de trabajo. Esto puedes comprobarlo...

Con los datos aportados puedo comentarte lo siguiente: Si tu convenio establece un complemente de antigüedad por bienios, como comenzaste en noviembre de 2008 tienes derecho a cobrar el primer bienio de antigüedad en noviembre de 2010 (debes...

Si eres subrogado la nueva empresa está obligada a mantenerte las condiciones que tienes en la actualidad: categoría, funciones, antigüedad, salario,... Deben comunicároslo por escrito y sería importante exigir que se reconozcan estos derechos por...