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El art. 53.2 del E.T. establece un permiso retribuido de 6 horas semanales durante el periodo del preaviso del despido por causas objetivas, aunque se haya reconocido la improcedencia el trabajador tiene derecho a este descanso retribuido. Si se le...

Este cambio de horario podría implicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa está obligada a comunicártelo por escrito, si reclamaras judicialmente y la empresa no puede demostrar que este cambio es necesario tendrías...

Todos los trabajadores tienen derecho al permiso necesario para acudir al médico, pero este permiso solo será retribuido si así está pactado en el convenio colectivo. En caso de baja médica por enfermedad común no se genera prestación hasta el cuarto...

El contrato por obra dura el tiempo que dure la obra objeto del contrato, si se pactara un plazo de finalización en el contrato sería meramente orientativo, en este contrato no se admiten prórrogas, si la empresa finalizara el contrato antes de la...

Solo podrán descontarte preaviso si así lo establece el convenio colectivo, el plazo será el establecido en el convenio para tu categoría profesional. En caso de que la empresa quisiera descontarte preaviso, si tuviera derecho, podrá hacerlo del...

Un ERE es un trámite obligatorio para la empresa que consiste en solicitar a la autoridad laboral permiso para tramitar: despidos colectivos, reducciones de jornada o suspensiones temporales. Para ello la empresa tiene que justificar que existen...

La excedencia voluntaria solo te da derecho a preferencia de ingreso en caso de vacante, la forma de solicitar la reincorporación es por escrito antes de la finalización de la excedencia y después de forma periódica seguir solicitando por escrito la...

El despido en España es libre pero no gratis, salvo excepciones, una sería el embarazo, si te quedaras embarazada estarías protegida ante el despido aunque enlazaras una baja médica con el nacimiento de tu hijo y la empresa no podría despedirte ni...

Las horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor, siempre serán voluntarias salvo que se pacten por escrito. La empresa está obligada a pagarlas al precio indicado en el convenio colectivo y a cotizar por ellas en nómina, otra posibilidad es que...

Multiplicando las cantidades de la tabla salarial por 0,75.