bergenz

En primer lugar debes tener claro que tienes derecho a solicitar esa reducción de jornada, en función de lo que has comentado, el procedimiento es solicitar y que la empresa te lo conceda, en caso de no hacerlo tendrías que reclamarlo judicialmente y...

La empresa está obligada a reflejar en nómina todos los conceptos salariales de forma correcta, a quién le salía mejor abonar incorrectamente las horas extras era a la empresa, no a ti, ya que las abonaba como gastos y no como salario, ahora no...

No procede el despido que ha realizado la empresa, por una parte porque habría prescrito, ya que las faltas muy graves prescriben a los 6 meses de ser cometidas, si fuera el caso. Y por otra parte, porque dentro de tu excedencia tienes derecho a...

Por lo comentado hay indicios suficientes para entender que eres falso autónomo. Si lograras demostrarlo la consecuencia sería que la empresa estaría obligada a hacerte un contrato indefinido, con antigüedad desde el inicio de la relación laboral, no...

Tu convenio regula el descanso de vacaciones anual en el art. 22.3, como verás a penas establece nada, salvo que se confeccionará en enero el calendario laboral anual. En principio es la empresa la que organiza el periodo vacacional en función de sus...

El procedimiento de subrogación consiste en que una nueva empresa se hace cargo de los trabajadores de una empresa anterior. La nueva empresa debe comunicarte por escrito que pasarás a depender de la misma, teniendo derecho a que te mantengan las...

Podría tratarse de movilidad geográfica, si fuera el caso tu marido tendría derecho a extinguir la relación laboral con una indemnización de 20 días por año. Es importante que busquéis ayuda profesional de forma directa, aportando toda la...

Si fuiste sancionado hace un año esa falta no tendrá ninguna repercusión sobre la de hoy. Si te prohíben entrar a trabajar, aunque llegues tarde, debes buscar testigos para que demuestres la realidad en caso de reclamación y sería interesante...

Normalmente hay dos formas de hacerlo, una es esperar a la publicación de las tablas salariales y en ese momento abonar los atrasos de forma retroactiva desde el mes de enero de 2011. Para eso tendrías que hacer una cotización adicional. La otra es...

La baja médica por enfermedad común la dará el médico de cabecera y si fuera por enfermedad profesional la mutua. La mutua no puede darte el alta si se trata de una enfermedad común, pero si puede hacer un seguimiento o control de tu enfermedad, las...