Despido disciplinario tras excedencia
En Enero del año pasado solicité a mi empresa una excedencia por cuidado de mi hija menor de 1 año, y hace unos 20 días les comuniqué mi deseo de reincorporarme.Mi sorpresa es cuando recibo a día de hoy un burofax comunicándome mi despido disciplinario alegando que he cometido falta muy grave al haber trabajado para otra empresa durante mi excedencia. Trabajé durante 1 mes para una empresa de mi localidad, que nada tiene que ver la actividad de ésta (pastelería) con mi empresa (establecimiento financiero de crédito), fue durante el mes de mayo, yo llevaba 3 meses con mi excedencia y lo puede compaginar con el cuidado de mis hijos, cosa que no podía hacer con mi empresa al tenerme que desplazar 80 kms diarios con horarios incompatibles. ¿Cómo debo proceder? ¿Tienen razón con despedirme de esta forma? Por favor oriéntenme. Muchas gracias y un saludo.
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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No procede el despido que ha realizado la empresa, por una parte porque habría prescrito, ya que las faltas muy graves prescriben a los 6 meses de ser cometidas, si fuera el caso.
Y por otra parte, porque dentro de tu excedencia tienes derecho a trabajar, sobre todo si el trabajo no tiene nada que ver con el que estás excedente, y si además este nuevo trabajo es compatible con la conciliación de tu vida personal ya que se adapta mejor a la realidad del cuidado de tus hijos.
Simplemente tienes que reclamar judicialmente para que el despido fuera declarado nulo y la empresa se viera obligada a readmitirte. El plazo es de 20 días desde el momento del despido.
Y por otra parte, porque dentro de tu excedencia tienes derecho a trabajar, sobre todo si el trabajo no tiene nada que ver con el que estás excedente, y si además este nuevo trabajo es compatible con la conciliación de tu vida personal ya que se adapta mejor a la realidad del cuidado de tus hijos.
Simplemente tienes que reclamar judicialmente para que el despido fuera declarado nulo y la empresa se viera obligada a readmitirte. El plazo es de 20 días desde el momento del despido.
