bergenz

No se a qué te refieres con un "no apto", si llevas un periodo de IT de larga duración o eres apto para trabajar o tienen que concederte una incapacidad permanente a través de un tribunal médico, ¿estás en alguna de estas situaciones?. Por otra...

Aunque habitualmente se abonan las pagas extraordinarias al precio del salario actualizado si te fijas en las nóminas del periodo que devengan las pagas extraordinarias (de julio 2009 a junio 2010 para la extra de verano, y de enero 2010 a diciembre...

Legalmente la comunión de un sobrino no da derecho a un permiso retribuido, debes consultar tu convenio colectivo para ver si contempla esta situación como permiso retribuido, porque los convenios pueden mejorar las leyes, pero no es algo habitual en...

Si tu empresa cierra o quiebra quedarían extinguidos los contratos con los trabajadores, la empresa tendría que realizar un procedimiento como el del ERE y los trabajadores tendríais derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y derecho...

En primer lugar, y lo más importante, deberíais buscar ayuda profesional de forma directa para aportar la documentación que tengáis y poder estudiarla de una forma adecuada, de esta forma estaríais en igual de condiciones que la empresa, que estoy...

Si cambias de convenio hay que tener en cuenta que los derechos actuales quedarían consolidados, salvo que en cómputo global el nuevo convenio estableciera mejoras sobre el antiguo. A parte de esto la renuncia a los atrasos es nula, los derechos...

Al cambiar de empresa supongo que has sido subrogado, esto implica que tienes derecho a mantener las condiciones consolidadas en la anterior empresa, independientemente a que la ley te de derecho a elegir el horario de trabajo en reducción de jornada...

Desde que das una baja voluntaria al menos deben pasar tres meses y volver a trabajar para poder solicitar la prestación por desempleo. En breve pasarán los 3 meses desde que te marchaste de la empresa anterior, si fueras despedida en esta empresa...

Por lo que comentas tienes un contrato de obra, como dices si realizas unas funciones diferentes a las pactadas en contrato tendrías derecho al contrato indefinido y la finalización del mismo se consideraría despido. Independientemente a que no lo...

Debes tener claro que el convenio colectivo es de obligado cumplimiento para ambas partes, por lo que cumplir "excrupulosamente" con el convenio colectivo es simplemente exigir los derechos mínimos irrenunciables. El salario pactado nunca puede...