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El porcentaje de retención de IRPF se calcula en función de lo establecido en la ley del IRPF, las empresas suelen utilizar programas informáticos para el cálculo (que manualmente es laborioso), y otra opción es utilizar un programa que está en la...

El tiempo que tienes que dar de preaviso en una baja voluntaria será el indicado en tu convenio colectivo para tu categoría profesional, este puede variar de cero a meses, por lo que darte una fecha sin comprobarlo en tu convenio no tendría ninguna...

Os pueden quitar las medias dietas que cobráis por el exceso de jornada, entre otras cosas porque no es el concepto salarial correcto, esa hora que trabajáis de más deberíais cobrarla como hora extraordinaria, esto no pueden quitároslo, tenéis...

Quién tiene que justificar el motivo del despido es la empresa y no el trabajador, esto quiere decir que si te despiden indemnizándote con menos de 45 días por año trabajado siempre te interesará reclamar judicialmente, porque si ganas el juicio...

Respecto a preferencia de cambio de centro de trabajo por tu propia voluntad la ley no establece nada, deberías consultarlo en tu convenio colectivo, ya que este sería el que debería regularlo además de que es posible que así sea porque suele hacerse...

Para contestarte debo partir por explicarte algo básico en la relación laboral, en esta intervienen dos partes, un empresario que es el que asume el poder de dirección y el riesgo de la actividad, y por la otra el trabajador, que percibe una...

Será el convenio el que establezca cuando se genera el cobro de los vencimientos de antigüedad, algunos convenios indican que será el mismo mes, otros el mes siguiente, otros en enero del mes en el que se cumple,... por lo tanto debes consultar tu...

Cuando te reincorporas del permiso de maternidad tienes derecho a reserva de puesto de trabajo, esto quiere decir que la empresa obligatoriamente debe ponerte en el mismo puesto de trabajo y en las mismas condiciones que tenías con anterioridad....

Tienes derecho a cobrarlas en proporción al tiempo trabajado a lo largo del periodo de devengo de las vacaciones y no en función de la jornada reducida que tengas en el momento del disfrute. También tienes derecho a negarte a las modificaciones de...

Puedes trabajar de lunes a domingo si así lo permite tu convenio colectivo, la jornada puede ser irregular, pero esto no impide que en tu caso la empresa esté cometiendo alguna irregularidad. Se debe partir por establecer una semana regular a lo...