aquiestaesto

Bien, me he mirado todo lo que he encontrado sobre los calendarios y sorprende no encontrar la obligación de publicarlo en ciertas fechas. Realmente sorprendente. Bien, te puedes negar a coger cualquier día libre que la empresa te imponga con un...

Uf, no soy médico. Pero miraré precedentes. http://www.fraternidad.com/boletinContenido.aspx?idc=20&id=2 Bueno, si agotas los 18 meses de incapacidad temporal tienes que pasar por el tribunal médico por narices. Así que tendrás que revisar tu...

En el convenio aparece que se abonará en el mes de septiembre. Pero siempre se puede acordar entre las partes otra forma. El convenio es un acuerdo marco y marca unos mínimos. Pero siempre se puede jugar con este tipo de cosas. El plus cultural...

El RD 1763/2007 aclara que es el sueldo base lo que debe ser de 600 euros (a menos que haya pago en especie) A ver, el SMI de 600 euros es siempre que el contrato sea de jornada completa. Serían menos de 600 en caso de jornada parcial, media jornada,...

Bien, las excedencias... Te aclaro que para volver a una empresa tras una excedencia tiene que haber un puesto libre, si hay 400 empleados seguro que hay trabajo temporal y si esto es así, casi seguro que hay puestos libres. Pero debe haber vacantes....

Primero te pido perdón por el retraso. Bueno, al lío. Si tu convenio es el de siderometalurgia de barcelona el cálculo es el siguiente: Salario anual salario día= -------------------- x 8 1750 Este es el cálculo siempre y cuando disfrutes de...

Es algo complicado. Tienen derecho, en parte. El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores establece que la empresa puede cambiar el horario de trabajo por razones técnicas y productivas. Teniendo que aprobarlo la Autoridad Laboral o los...

No hay legislación al respecto. Así que lo que contará es si se actúa de buena fe. Es decir, dando el tiempo suficiente. El Estatuto de los Trabajadores a48 bis, sólo dice que hay que preavisar con tiempo suficiente. Cuánto es el tiempo suficiente....

Con respecto a los derechos son los mismos. Bajas, accidentes, etc. Todos los contratos laborales tienen los mismos derechos. Excepto los de prácticas, pero el resto sí. Aquí vienen los tipos de contrato y para qué sirve cada uno....

Perdona el retraso pero mi ordenador es un saco de virus y por más que lo agito no se caen. Bueno, es una buena duda. Sobre el SMI se suele pensar que incluye todos los complementos salariales. Pero en el RD que mencionas se aclara que al SMI se le...