anusky08

Hay que calcularlo del bruto anual dividido por el número de días

No se el tiempo que hará de esto ni los problemas que tendrás con el trabajador pero lo normal es que se llame al trabajador para que te firme el contrato puesto que si está dado de alta tanto en la seguridad social como en el inem estas cotizando...

La hora de lactancia materna es un derecho por ley, no te lo puede negar. Tampoco te puede reducir la jornada porque ella quiere tiene que ser un acuerdo entre ambas partes, al igual que el horario que se ponga cuando solicitas una reducción por...

1.- El tiempo que estés de baja por enfermedad estando en el paro se te descuenta de la prestación que te corresponda pero la maternidad no. 2.- El paro siempre se acumula, pero suelo a la hora de calcular la prestación para que te digan lo que vas a...

Como es un despido que le hace el empresario al trabajador en el caso de que alguien tuviera que avisar sería el empresario. Con respecto a los papeles que tiene que darle serían el certificado de empresa y las 6 últimas nóminas y carta de despido...

En el artículo 37 del E.T. dice textualmente que la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada corresponderá al trabajador pero en el caso de discrepancias entre el empresario y el trabajador por este...

Para empezar la manera de ver si te lo han hecho bien es pidiendo una vida laboral en la seguridad social, que la puedes pedir incluso vía internet y que te la manden a casa y tienes que estar dada de alta desde el día en que empezaste la guardia...

1. La manera correcta de solicitarlo es mediante correo certificado o mejor por burofax para dejar constancia de la solicitud 2.Tanto las vacaciones como la lactancia acumulada debe ser un acuerdo entre empresa y trabajador. 3.Como lo acuerdes con la...

Si la duración de la jornada continuada excede de 6 horas deberá establecerse un periodo de descanso no inferior a 15 minutos. Este periodo de descanso se considera tiempo de trabajo efectivo

De cara al trabajador la ETT funcionan igual que cualquier otra empresa, la diferencia de otra ETT es en temas fiscales pero de cara a como tienen que pagar ellas sus impuestos pero no tienen que ver nada con el trabajador. A las dos preguntas SI

Si por lo que he podido entender llevas en la empresa desde el 2007 puedes darte por indefinido ya que no hay ningún contrato que pueda duran más de 2 años

La única excusa que puede haber es que por convenio en esta empresa las pagas se devenguen por años completos es decir del 01/01 al 31/12, otra cosa no se me ocurre pero en el convenio debería de especificar algo

Si pueden justificarlo pueden realizarte un despido objetivo pagándote los 20 días de salario. Deben de avisarte con 30 días de antelación pero es potestad de la empresa decidir si quieren que los trabajes o te los pagan

Según el Estatuto de los trabajadores le corresponden 2 días por traslado de domicilio pero no para arreglar papeleos

1. En el INem 2. No sólo puedes la tuya a no ser que presentes papeles como que eres asesoría. La autorización es en Hacienda. 3. Te la tienen que dar en la seguridad social cuando te das de alta.