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Maribel Bonilla Helguero respondió: Respecto de las inadecuadas condiciones en tu puesto de trabajo, lo mejor es que interpongas una denuncia en la Inspección de Trabajo para que el mismo inspector sea quién visite las instalaciones del centro de trabajo y compruebe los espacios...

Pedro abogado respondió: Más que a esa empresa de la que vd no es interlocutor, a quien debería dirigirse es a la inspección de Trabajo, si le parece que se están infringiendo las normas sobre riesgos laborales.

Poli Plos respondió: Debe usted consultar el Convenio Colectivo, donde se establecen las posibles sanciones ante esos y otros hechos. Hay convenios que consideran falta la ausencia no justificada de un día. Otros consideran que se produce una falta cuando la ausencia es...

Marc de Asesoria Campoamor respondió: Esto un abogado podría ayudarte mejor, pero está algo complicado. Las normativas las siguen al pié de letra. Que podrías hacer, intentar primero de todo y de forma rápida, aportar un historial de empadronamiento, para que vean el tiempo que llevas,...

Adruino Abogados respondió: En principio si le piden dos años de empadronamiento y no los tiene será difícil justificar el tenerlos, no obstante puede consultarlo con el organismo que le pide ese tiempo.

Juan Carlos Grisolía respondió: Tienen que ir al notario y otorgar una escritura de renuncia, los cinco hermanos (para que les salga mejor de precio). Si no lo hace así, Hacienda va a estar muy vigilante y va a considerar que hay actos que llevan implícita la aceptación; por...