Ags Graduados

Para el año 2015 el SMI es de 648,60 euros mensuales. En tu caso si estuvieras a tiempo parcial sería otra historia, pero de aquí puedes sacar el salario hora. Por lo que respecta a la jornada de trabajo, en prácticamente todas la empresas, ponen en...

El contrato que tienes es un indefinido pues no se puede estar tanto tiempo con un contrato por obra y servicio, por lo que no habría ninguna problema en solicitar una excedencia. Hay varios tipos de excedencia, en unos te aseguran el retorno a tu...

Desgraciadamente es un problema muy extendido. Aquí hay que reclamar a la empresa la informatización para que después te arreglen el paro con la cantidad que debieras percibir. Para más información visita mi web, te será de ayuda. www.agsgraduados.es...

La empresa en el momento del despido debe entregarte tanto la cantidad correspondiente a la indemnización y finiquito, como toda la documentación, carta de despido, modelo 145, documento de finiquito, y certificado de empresa. En este caso debes...

Te recomiendo que con un simple vistazo puedas ver a modo general de que formación y experiencia dispones, si el entrevistador estuviese interesado en conseguir más información ya te lo haría saber para concretar una entrevista. Existen modelos de CV...

En cuanto al preaviso, si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a 1 año, existe la obligación de preavisar con una antelación mínima de 15 días. Si el empresario incumpliera este plazo deberá indemnizar al trabajador con una...

No puede una empresa que no tiene nada que ver con la que estas trabajando, contratarte indefinidamente reconociéndote la antigüedad que tienes ahora. La antigüedad que generas es para una empresa en concreto, no para otras, solo se mantiene la...

Solicita a la empresa que te vuelvan a entregar copia del contrato de trabajo, que te hagan una fotocopia del original. Si lo tienen en las oficinas te lo pueden dar al momento. Visita mi blog y mi web, te será de ayuda. http://agsgraduados.es/blog/

Debes mirar tu convenio colectivo de aplicación en el apartado del salario, para ver cuales son los requisitos, si es que los hay, para percibir el plus convenio que comentas. En el caso que tengas derecho y no lo estés percibiendo, se puede reclamar...

En primer lugar, si hay mal rollo en la empresa podrías estudiar solicitar una extinción de la relación laboral para que así si tuvieras derecho no solo a indemnización, sino al paro. El preaviso de los 15 días lo tiene que poner en tu convenio...