Ags Graduados

No entiendo la pregunta. En el caso que la empresa te de de baja, es decir una finalización de contrato o un despido, si, seguirías cobrando el paro, pero tendrías que comunicar, de que la relación laboral ha finalizado. En el caso que tu,...

Si, en el caso que cojas en primera instancia 15 días, y posteriormente, por motivos organizativos no es posible coger los 15 días restantes, o por el motivo que sea, y se llega a final de año, esas vacaciones la perderías. De todas formas, mírate...

SÍ, te corresponde finiquito, pero no indemnización. El finiquito es la parte proporcional de las pagas extras y de las vacaciones generadas y no disfrutadas del año en curso.

Si, pueden hacerlo siempre que sea por una tarea distinta, pues justamente, y de ahí el nombre, es un contrato para formar a la persona, resultando ilógico y ilegal que te vuelvan a contratar para realizar las mismas funciones. Visita mi blog y mi...

En tema que comentas depende de tu convenio colectivo de aplicación, para poder comprobar si tienes o no derecho debería ver tu contrato de trabajo para poder decirte si puedes solicitarlo legalmente. En el caso que estés interesado en que me lo...

De no haber ninguna clausula indemnizatoria en el caso de romperlo, NO tiene ninguna consecuencia el incumplimiento del pre contrato, de todas formas, te recomiendo que acudas personalmente o envíes una carta a expresando tu voluntad de rescindir el...

Para saber la respuesta a tu pregunta debes mirar el articulo de tu convenio colectivo de aplicación donde figuren los permisos retributivos. De todos modos, sin mirar el convenio colectivo, entiendo que si el motivo por el cual se solicita un...

No darte de alta en la SS supone una infracción grave tipificada en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, así como una infracotizacion, pues no han cotizado nada por ti hasta el momento. Debes solicitar por escrito a la empresa que...

Me supongo que te refieres a las horas mínimas diarias en una jornada de 20 horas semanales. En este caso, en tu contrato de trabajo deben aparecer los días que debes prestar servicios ya sea por ejemplo de lunes a viernes, de lunes a domingo o días...

Si, por lo que me comentas, en principio SI que podrás solicitar el paro. La duración y la cuantía dependerá del tiempo e importe de tus cotizaciones a la Seguridad Social. Tendrás derecho a raíz de la finalizacion del contrato por obra y servicio....