Ags Graduados

Mantienes la antigüedad, por lo que en el caso que la empresa "B" te quiera despedir, deberá tener en cuenta tu antigüedad desde 2003. Visita mi blog, te será de ayuda

En los convenios colectivos se establecen los plazos para solicitar días libres. Por cada mes trabajado obtienes 2,5 días de vacaciones, por lo que aunque te hayas incorporado al trabajo el 23 de septiembre, como el día de vacaciones es el día 9 de...

En la pregunta que planteas el truco esta en si trabajas cada día de la semana, es decir, de lunes a viernes aunque solo sea una hora por ejemplo. En este caso, SI que computan como días de trabajo a jornada completa. En el caso de que no sea así, el...

En primer lugar cuando se subroga una empresa se debe mantener las condiciones de los trabajadores. En segundo lugar, el despido se declara nulo cuando incurre en algunas infracción de los derechos fundamentales como la igualdad. En tercer lugar, por...

Debes acreditar que la reducción de jornada se debe a la conciliación de la vida laboral y familiar, acreditando que este es el horario que necesitas para poder cuidar en este caso del segundo hijo. La empresa en el caso que te lo deniegue, debe...

Comentarte que Sí que tienes derecho a finiquito. De todos modos, mírate el convenio colectivo de aplicación, en él encontraras un articulo de preaviso en los casos de baja voluntaria, pues en muchos casos hay que avisar con antelación que va desde...

En primer lugar FOGASA paga por dos conceptos. El primero es por salarios adeudados, y el límite máximo que paga es : Salario mínimo interprofesional diario para 2015 (SMI): 21,62 EUROSDoble del SMI diario, con prorrateo de extras: 50,35 EUROSLímite...

Comentarte que la clausula que mencionas no esta ajustada a derecho, y por lo tanto es nula. En primer lugar deberías mirar si te están pagando según convenio, es decir, por tu categoría profesional, según convenio colectivo aplicable, te corresponde...

Respecto a la pregunta que planteas, deberías coger la excedencia voluntaria, siempre que lleves más de 1 año trabajando en la empresa. Recordarte asimismo que no tienen porque comentar a la empresas que vas a trabajar a otra empresa, simplemente que...

Todo depende de que te ponga en el contrato respecto a la distribución de las horas, si te pone que trabajaras unos días en concreto de una hora a otra, y coincide el día de fiesta con el de trabajo, pues NO, no te las pueden reclamar. En el caso de...