Ags Graduados

En la pregunta que planteas el truco esta en si trabajas cada día de la semana, es decir, de lunes a viernes aunque solo sea una hora por ejemplo. En este caso, SI que computan como días de trabajo a jornada completa. En el caso de que no sea así, el...

En primer lugar cuando se subroga una empresa se debe mantener las condiciones de los trabajadores. En segundo lugar, el despido se declara nulo cuando incurre en algunas infracción de los derechos fundamentales como la igualdad. En tercer lugar, por...

Comentarte que Sí que tienes derecho a finiquito. De todos modos, mírate el convenio colectivo de aplicación, en él encontraras un articulo de preaviso en los casos de baja voluntaria, pues en muchos casos hay que avisar con antelación que va desde...

Comentarte que en la actualidad esta muy extendida esta práctica de dar de alta como empleada del hogar a una persona con el fin de obtener futuras pensiones. Como bien sabras es un fraude de ley, aunque de hacerse correctamente las probabilidades de...

En el caso que los quieras despedir, en principio lo que tendrías que hacer es un despido improcedente. La cuantía de la indemnización en este caso seria de 45 días por año trabajado hasta la reforma de de febrero de 2012, y luego 33 días por año...

Aunque ya no trabajes en el supermercado, siempre y cuando te inscribas en el paro, podrás coger la baja porque estarías en una situación asimilada al alta que se dice. Puedes hablar con tu medico para dos cosas: 1. Intentar coger la baja por riesgo...

Comentarte que la clausula que mencionas no esta ajustada a derecho, y por lo tanto es nula. En primer lugar deberías mirar si te están pagando según convenio, es decir, por tu categoría profesional, según convenio colectivo aplicable, te corresponde...

Respecto a la pregunta que planteas, deberías coger la excedencia voluntaria, siempre que lleves más de 1 año trabajando en la empresa. Recordarte asimismo que no tienen porque comentar a la empresas que vas a trabajar a otra empresa, simplemente que...

Todo depende de que te ponga en el contrato respecto a la distribución de las horas, si te pone que trabajaras unos días en concreto de una hora a otra, y coincide el día de fiesta con el de trabajo, pues NO, no te las pueden reclamar. En el caso de...