A. Laboral

Cuando se tiene una baja laboral por enfermedad común o accidente no profesional los porcentajes a cobrar son: los tres primeros días de baja nada (no se cobran), del día 4 al 20 el 60% de tu base reguladora; del día 21 de baja al fin de ésta 75% de...

En principio sí, tienes derecho. A no ser que el primer contrato fuera una interinidad para sustituir a la trabajadora hasta su reincorporación, en cuyo caso sería un contrato tipo 410 y no deberían de haberte dado de baja en la seguridad social ese...

No sé quién te habrá dicho que es como estar en paro. La baja te la tiene que pagar la ETT para la que trabajas. Entendiendo que se trate de una baja laboral por enfermedad común o accidente no profesional los porcentajes a cobrar son: los tres...

¿Está cómo autónomo o por cuenta de la empresa?

Eso depende. Si tú trabajas para una empresa que presta servicios de seguridad a otras empresas o particulares, cabe la posibilidad de que estés en la obligación de moverte allí donde esté el cliente. Si es dentro de la estructura organizativa de la...

Los festivos han de respetarse, o no ser que en tu contrato o convenio se especifique que se han de trabajar. En su caso, estará especificado también cómo se han de compensar. Teniendo un menor a tu cargo puedes solicitar una reducción de jornada,...

Deberías de cobrar lo que marca el convenio como mínimo, y trabajar el número de horas que marque tu empresa, sin que se pueda bajar ese salario mínimo para tu categoría, aunque se trabaje menos de las horas establecidas por el convenio, ya que lo...

Tienes derecho a un descanso de un cuarto de hora, a no ser que tu convenio amplíe ese tiempo.

Creo entenderte que te han dado una carta de despido y una de no conformidad con el mismo. Puede que sean conscientes de que el despido es improcedente, porque no tienen los motivos que exige la ley para que sea objetivo, pero a efectos fiscales no...

No entiendo muy bien a qué te refieres con "darde de alta". Si la persona que tu sustituyes está de baja por maternidad y luego se quiere coger una excedencia, la baja en sí terminará, pero no tiene necesariamente por qué incoporarse al trabajo, si...