A. Laboral

Si la cesta de Navidad está regulada como derecho en el convenio colectivo vendrá ahí el periodo de devengo. Si ya no estás trabajando en la empresa dudo mucho que tengas derecho a cesta.

No creo que podamos hablar de un derecho adquirido en tu caso, pero, independientemente de eso, la modificación de jornada no es una decisión que la empresa pueda tomar de manera unilateral sin comunicación previa y motivos tasados. En función de la...

Sí, el cambio de puesto y categoría, aunque no conlleve modificación salarial, ha de ser comunicado por escrito al trabajador. De hecho, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y en función del número de trabajadores a los que...

En general las pagas extras son de devengo semestral. La de junio de enero a junio y la de diciembre de julio a diciembre. Si hay más, estas sí que suelen computar diferente. En primer lugar, decirte que es obligatorio que la empresa te entregue la...

Ese abono de las vacaciones corresponde a la empresa y no a la mutua.

En función del tiempo que lleves de baja igual no te corresponde devengo de paga extra, ya que lo que percibes por la baja es un porcentaje calculado en base a una cantidad que ya contiene la paga extra. Si llevas 6 meses o más de baja, prácticamente...

Habría que mirar el convenio. En general, la jurisprudencia marca que tienes derecho a la parte proporcional de los devengos anuales o de cualquier periodo superior al mes, en caso de que el convenio no establezca nada. Pero a veces el convenio...

1. Si, esos días que quedan entre festivos oficiales y se decide hacer puente computan como vacación. 2. En principio sí, si la vacación comienza en viernes, como los días de vacaciones computan como naturales, se consumirían 3 días si se reincorpora...

En principio no es legal ni ilegal. Mientras tengas el descanso mínimo semanal establecido por convenio, y cumplas, como máximo las horas anuales establecidas por convenio, la distribución de horarios y jornadas (dentro de los máximos legales) entran...

La única obligación legal es que se comunique la baja de modo fehaciente. Sin embargo, la ley también prevé que estos trámites se hagan bajo el criterio de la buena fe, con lo que, en una circunstancia como la tuya, convendría poner los medios...