A. Laboral

No. La capitalización del desempleo está destinada a que el trabajador invierta el dinero en comenzar una actividad profesional en el modo previsto en la ley. Los supuestos en los que se concedería el pago único los podrás ver en el siguiente enlace:...

No se te debería de descontar el tiempo de de it ni el de maternidad, el paro debería empezar a contar tras la maternidad.

Tendrá que tener un salario base que ha de garantizar que, como mínimo, cobre el SMI todos los meses, y se podrá establecer un concepto variable, en el que se fije de ante mano cuánto cobrará por alumno. Por ejemplo: salario base de 680€ mensuales,...

¿Qué tipo de excedencia pidió la trabajadora número 1?

Yo te recomiendo que sigas cumpliendo con tu parte del contrato. El incumplimiento de una de las partes no exime de cumplir a la otra, conlleva peores consecuencias. Ante el incumplimiento de una de las partes la otra puede resolver el contrato, pero...

¿Los motivos de denegación de la segunda propuesta horaria son los mismos que los de la primera? Lo más que se me ocurre es que necesiten que te quedes de 13:00 a 18:00, o hasta las 17:30, para que el cambio de turno no sea tan "prieto". De todos...

El despido que conseguirás de la manera que explicas será un despido disciplinario, aunque vayas unas horas, aunque vayas de manera intermitente. El despido disciplinario no da derecho a indemnización, pero sí tendrás derecho a paro.

La empresa siempre puede despedirte. Otra cosa es que lo haga de manera improcedente o el despido pueda ser declarado nulo por un juez, pero eso habrá que reclamarlo. Así que a la pregunta ¿pueden despedirme? Sí. Si la empresa alega motivos...

Las reclamaciones de cantidad en el ámbito laboral prescriben al de un año. Así que, si no has hecho ningún tipo de reclamación desde entonces, la deuda ha prescrito.

Cuentan 6 días, por que, efectivamente, hay que descontar los festivos (los domingos no son festivos a estos efectos).