A. Laboral

Tendrá usted que estar a lo que establezca el contrato. Si pone que se ha de avisar con 15 días de antelación, aunque avise con dos días, lo más probable es que le exijan que pague los 13 restantes. Hable con el centro de todos modos.

Si existe un convenio colectivo de aplicación todos los contratos firmados dentro de la empresa deberán regirse por éste. La cuestión es que, a nivel estatal, y hasta donde yo sé, el convenio de consultorías está decaído, luego se seguirá aplicando...

Sí, existen varios momentos en los que la empresa tiene que comunicar el convenio de aplicación al sepe o a la seguridad social. Por ejemplo, de acuerdo con el Real Decreto 708/2015, de 24 de julio, que modifica varios reglamentos de la Seg soc, las...

Por los datos que ofreces, eres un falso autónomo. Es decir, un trabajador indefinido de la empresa, pero que le han obligado a hacerse pasar por autónomo. Habría que revisar algunos datos más, pero es lo que parece. Deberías de ponerte en contacto...

Me temo que sí. Es una faena terrible. La capitalización hay que pedirla antes del inicio de la actividad. Luego, mientras resuelven y no resuelven el expediente se puede ir iniciando, dándose de alta en autónomos, etc., pero antes hay que presentar...

Tendrá que estar establecido el uso de horas en el convenio de aplicación. No existe norma general que regule tal circunstancia. No se puede ofrecer una respuesta precisa sin más datos. Hay bolsas de horas que si no se consumen al cabo del año quedan...

No es necesario inscribirse en el paro cada vez que termina un contrato. ¿Para qué considera que podría haberle hecho falta inscribirse? Para inscribirse en el inem u organismo homólogo como demandante de empleo basta con llevar el dni y...

Si quiere/puede gastar un total de 22.600€ en el salario de un trabajador esa cifra será el bruto a favor de trabajador menos el porcentaje que a la empresa le corresponda pagar a la seguridad social. El tipo general de aporte empresarial a la...

¿Lo has dejado tú? Tendrán que haberte liquidado vacaciones, y prorrata de pagas extra, a no ser que se consideraran prorrateadas. Me faltan datos. No consigo cuadrar las cifras que me das.

La verdad es que los datos que aparecen en tu nómina no son muy esclarecedores. Habría que saber qué tareas desarrollas, en qué puesto, qué puesto consta en el contrato y, por lo vemos, el ámbito provincial. Los convenios de Oficinas y despachos...