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1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos: Cuando se extinga su relación laboral: En virtud de expediente de regulación de empleo o de resolución judicial adoptada en...

Querida esther: La empresa tiene la obligación de notificar al trabajador las sanciones que impone. Por eso quería que firmaras la carta. Firmar no implica conformidad, simplemente es acreditar que te ha sido notificada. Lo que ha hecho la empresa es...

Querida caoris: En primer lugar, felicidades por tu próxima maternidad. La cuantía de la prestación por maternidad es el 100 % de la base de cotización del mes anterior al inicio de la baja. Por tanto, si cuando te den de baja sigues con tu jornada...

Me imagino que tienes un contrato de obra y servicio determinado. Si la obra y servicio determinado para la cual estuviste contratado está bien definida y es cierto que se ha terminado esa obra y servicio determinado, es perfectamente válido...

Si las funciones son las mismas que realizabas cuando trabajaste en esa empresa, no cabe que te hagan un nuevo periodo de prueba. Ahora bien, seguramente, si pides que no te incluyan el periodo de prueba por ser ilegal, es posible, que no te...

Si la prestación la vas a pedir a partir del mismo día del parto, pues simplemente el facultativo te entregará un informe de maternidad con tres copias. Una de ella la tienes que presentar en la empresa para que hagan constar el día de la baja...

Si está cobrando el SOVI y no está inscrito como demandante de empleo, me temo que no conozco otra prestación, pues él ya está recibiendo una, que es el SOVI. Por tanto, salvo desonocimiento mío (que todo puede ser) no conozco ninguna otra prestación...

Querida amiga: Todo depende de si quieres o no enfrentarte a la empresa. Debes saber que tu tienes toda la razón. No me has dicho que contrato tienes, pero si es indefinido y ya has pasado el periodo de pruebas puedes oponerte a la baja voluntaria,...

Las actuaciones de la inspección de trabajo son anónimas, así que no sabrá la empresa quien le ha denunciado, aunque te exigan indentifcarte a la hora de presentar la denuncia.

La cuestión que me planteas es un análisis a fondo de la situación contractual y retributiva de tu hija, lo cual excede de las posibilidades de este foro, entre otras cosas, porque necesitaría muchos más datos. Ahora bien, los contratos por día...