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Arreglar algo amistosamente pero legalmente es confiar que la empresa ceda. Si lo consigues pues perfecto. La ley está de tu parte. El art. que me envías no hace más que reforzar lo que te comenté. Tienes derecho a disfrutar vacaciones en un periodo...

Lo tuyo tiene difícil solución. Si ya has comunicado a la empresa que no quieres trabajar más, eso equivale a una baja voluntaria. Por tanto, no tienes derecho a desempleo, pues no estas en situación legal de desempleo. Sobre los quince días, la cosa...

Me sorprende que no seas capaz de ir al trabajo habiendo interpuesto una demanda previamente y, sin embargo, sigas yendo al trabajo a pesar de que tu jefe no te paga desde hace tres meses y no cotiza desde hace seis. Es una decisión tuya, y...

Querida Paola: Me faltan por saber datos. Cuando hablas de finiquito, ¿a qué te refieres? ¿A un despido improcedente? ¿O es que quieres darte de baja voluntaria en la empresa? También necesito saber que día sería la baja efectiva.

Lo que me cuentas es un claro ejemplo de represalia empresarial. El problema es que seguramente todas las reclamaciones que has hecho a la empresa para que te abonen las horas extras y las dietas, lo has hecho verbalmente y no por escrito. Por tanto,...

Lo que me planteas es una "triquiñuela" muy corriente, pero tengo que decirte que el Inem, cuando aprecia el abono de una prestación de desempleo tras un contrato excesivamente corto, sospecha. Lo más frecuente es que te deniege la prestación o bien...

Querida Irene: Si consideras que las funciones que realizas se ajustan a la categoría de oficial de 2º o de 1º, no solo puedes reclamar el ascenso, sino que podrías reclamar la diferencia de sueldo, al menos del último año. Por tanto, no tienes...

Lo que la empresa pretende de ti es una modificación de tus funciones. Tu categoría profesional es la de administrativo, así que lo ideal es que mires en el convenio colectivo la definición de tu categoría profesional y del grupo al que perteneces....

Te explicaste perfectamente. De hecho la respuesta que te dí, la dí entendiendo la pregunta. Pero yo te hago una pregunta: ¿Cuándo hagas el contrato de relevo, quien vas a poner que es el trabajador jubilado? Me imagino que pondrás al trabajador A....

Querido/a maeve: Los días de libre disposición están regulados en los Convenios Colectivos. No tienen porque existir obligatoriamente. Mira tu convenio colectivo y verás la regulación. Sobre si se pueden coger seguidos todo depende de lo que diga el...