agarfer

Antes de nada pedirte disculpas por la demora de mi respuesta pero he estado bastante liada. Te contesto: El Articulo 71.1 del Estatuto de los trabajadores y el articulo 9.3 del Real Decreto 1844/1994 regula la distribución por colegios electorales...

Si el contrato es una finalización de la obra la indemnización seria de 8 días de salario pero si tu puedes demostrar que la obra para la que fuiste contratado sigue y han contratado a otras personas para hacerlo tienes que acudir al SMAC (Servicio...

Si en tu Convenio Colectivo no se recoge nada en ese sentido decirte que el Estatuto de los trabajadores no recoge las salidas al médico como permiso retribuido con lo cual tendrás que estar a lo dispuesto en tu empresa en ese aspecto

Si no han pasado 20 días desde la fecha del despido puedes acudir al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) en interponer una papeleta de conciliación por despido nulo o (eso te lo dirán allí) por despido improcedente. Efectivaemnte...

Es la primera vez que oigo que el trabajador tenga que correr con esos gastos. Niégate en redondo porque no es una potestad tuya además ojo porque si firmas la baja voluntaria no tienes derecho a prestación de desempleo y si ellos ponen en el INEM...

Si que es correcto ya que los pluses salariales se pagan proporcionalmente a la jornada que se realiza, luego el pago del transporte se lo han de hacer en base al 15% de jornada anual que realiza

Si que puede reclamarlos. LAs deudas salariales prescriben a los 12 meses. Ahora ha de acudir al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) de donde viva e itnerponer una demanda de reclamación de cantidad (es un papelito que le dan ahí...

Tendría que acudir al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y conciliación) e interponer una papeleta de conciliación por despido improcedente donde tendrá que alegar todo esto que me comenta de que tiene constancia que la obra`por la que fue...

Para poder cobrar el paro tienes que ser despedido (procedente o improcedentemente), o no renovado. Si pides la baja voluntaria no tienes derecho a paro. Para que el despido sea procedente bastaría con cualquier causa de despido disciplinario (por...

ERn principio lleva lo que te pidan (no pierdes nada y es mejor estar bien que mal ¿no crees?). Si te llaman lo harán por teléfono y si has de acudir cuando acordéis ambos. Solo et enviarían un burofax si la baja hubiera sido por accidente de trabajo...