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Esos cinco meses no los pierde sino que los guardas por lo que si decides cobrar el paro no has de gastarlo todo de una vez. Si quieres entra en la WEB del Inem y hay un simulador para calcular la prestación de desempleo y el tiempo que te...

Si en tu Empresa tenéis servicio medico propio si que tienes la obligación de pasarte y ser diplomático en su sentido más amplio de la palabra. Si no te puedes desplazar en tu coche habla con tu departamento de RRHH para que te pague el taxi. El...

No hay un modelo de carta como tal para solicitar la excedencia. Entra en google y teclea modelo excedencia (voluntaria, por cuidado de hijo, forzosa, .. dependiendo del tipo de excedencia que vas a solicitar) y veras miles de modelos que te servirán...

Si la Empresa cierra por quiebra o suspensión de pagos (debidamente acreditados esos problemas económicos así como la falta de liquidez) de los salarios dejados de percibir se encargaría FOGASA

Legalmente solo se establece que la duración máxima es de 3 años a contar desde la fecha de nacimiento del hijo. De ahí para abajo lo puedes solicitar por 1 año, por meses o por días. La fecha y la decisión de la duración es tuya.

No sé a qué tipo de ayuda familiar te refieres. No te puedo ayudar porque sólo asesoro sobre temas de derecho laboral y esta pregunta no es de ese área. Ponte en contacto con otros expertos como tioarturo, bergenz, joseaf2 que seguro ellos te...

La respuesta es no. Solo te descuentan en el supuesto de que estuvieras de baja médica y la Empresa te finiquita o acaba tu contrato. Si en ese supuesto siguieras de baja médica el tiempo que estuvieras de baja se te descontaría del tiempo de paro

Los efectos legales (sea justo o no) cualquiera de los 4 trabajadores estaría en la misma situación y tendrían los mismos derechos. Podrían despedir a cualquiera de los 4, siempre que os pagaran. El despido es libre pero no gratuito. Si el despido...

Efectivamente es una subrogación entre empresas donde si los trabajadores se quieren quedar en la empresa nueva se les respeta condiciones laborales (salario y antigüedad). Para ello la empresa antigua te tendría que liquidar y contratarte la nueva....

Tu no te tienes que poner en contacto con nadie sino que será la Seguridad Social la que lo haga. Te recomiendo acudas a al Inspección medica de donde vivas con todos tus papeles y les digas lo que está pasando. De todas maneras hasta que la...