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Por regla general una vez presentado el ERE ante la Autoridad Laboral competente se abre un perido de consultas de 30 días como mínimo con los representantes sindicales para negociar sobre las condiciones de salida de los traabjadores. Normalmente si...

La sanción me parece desmedida pero si es la que corresponde por Convenio... poco o nada podrás hacer contra ello. Efectivamente tu Empresa tiene razón ya que existe una obligación por parte del trabajador de presentar el parte de baja médica en un...

Habla con ellos para intentar ajustar los turnos y el horario. En una reducción de jornada la elección de turno y su distribución corresponde a la trabajadora a no ser que sea perjudicial apra la empresa. Si tu empresa es grande imagino que el hecho...

No tendrás ningún problema porque el formato de la carta es de despido disciplinario y es un motivo más (falta de interés por el trabajo), pero si te quieres quedar más tranquilo diles que omitan esa frase y que el tema de la baja voluntaria para...

1) Se lo has de comunicar por escrito con antelación de 30 días diciéndole que has de despedirle objetivamente por cierre de la empresa por motivos económicos 2) Al ser un despido objetivo le correspondería una indemnización de 20 días de salario por...

Si pueden quitártelo ya que no es un complemento salarial como tal sino que está vinculado a actividad y como bien dice el nombre es un complemento a trabajadores varios.

Es extraño pero se puede. El trabajador siempre podría denunciar a la Empresa si demuestra que la liquidación está mal hecha o que hay salarios pendientes de recibir. Ha de hacerlo ante el SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación)...

Legalmente el despido es nulo por tratarse de una persona en situación protegida. Ahora te puedo dar dos opciones: una pasa por llegar a un acuerdo con ella (aunque el despido sea nulo es potestad del trabajador ser readmitido o admitir un despido...

Siento decirte que no puedo ayudarte porque solo asesoro sobre temas de derecho laboral y necesitas un experto en Seguridad Social que yo no lo soy. Busca un experto en el área que te asesorará mucho mejor que yo

Es legal y practica habitual en las empresas incluir en las nominas del ultimo mes trabajado los finiquitos. En tu caso al salirte a devolver el finiquito te lo han de incluir obligatoriamente en nomina. Siento no poderte dar la respuesta que buscas