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Las cantidades que se consignan en el Juzgado por los despidos es neta, una vez descontados SS e IRPF. El calculo de las vacaciones normalmente se hace como planteas pero tendrás que estar a lo dispuesto en vuestro Convenio Colectivo por si mejora...

No te puedo ayudar porque para esta pregunta necesitarías un experto en nominas y yo no lo soy. Por favor, plantea la pregunta a un experto en la materia que te ayudará mejor que yo

Si el calendario laboral os lo comunican mes a mes han de darte un plazo de 1 mes para comunicarte la modificación. El problema que tienes es que aunque en última instancia tienes razón si demandas a la Empresa y ellos pueden justificar perfectamente...

Puede firmar sin problemas y luego reclamar el dinero dejado de cobrar. Respecto a lo que me comentas sobre el nombre que aparece en la nomina no tiene muchas perspectivas de salir adelante, ya que para denunciarles por cesión ilegal de trabajadores...

Para esta pregunta necesitas un experto en nominas que te haga los cálculos y yo no lo soy. Plantéale la pregunta a bergenz, joseaf2 o tioarturo (son otros expertos en derecho laboral) y ellos te ayudarán mejor que yo

Has de acudir al SMAC (Servicicio de MEdiacion Arbitraje y Conciliación) e interponer una demanda de reclamación de cantidad por los salarios dejados de percibir. Has de saber la cantidad exacta o llevas copia de las ultimas nominas apra poder poner...

No te puedo ayudar porque solo asesoro sobre temas de derecho laboral para trabajadores por cuenta ajena. En tu caso necesitas un experto en RETA (Autónomos) que te contestará mucho mejor que yo

Si tu Convenio lo permite puedes hacerlo perfectamente aunque estuvieras de excedencia voluntaria en la primera. Pero a todos los efectos tiene más sentido que no renueves la prorroga de la primera POR y sigas con la excedencia de la Y aunque...

En una subrogación entre empresas hay que respetar el salario y la antigüedad de los trabajadores de la Empresa antigua independientemente de que en la nueva cobren otro salario. Si no es así tendrás que denunciar a tu Empresa y que te paguen como...

La Empresa puede alegar los motivos que quiera que se encuentren dentro de motivos económicos, organizativos o de producción . En tu caso tiene sentido que la presenten por motivos de producción (bajada ventas, bajada pdidos, etc). No se exige por...