agarfer

No puedo ayudarte sobre este aspecto porque es una información que no tengo. La retención de tu nomina depende de muchos factores que yo desconozco y se hace sobre el calculo de tus ingresos anuales, tipo de contrato, situación familiar (si estas...

Veamos por partes: . Imagino que el último trabajo de un año en la empresa era el único que tenias y no seguías en la empresa A... Si no te hicieron una subrogación de contrato (significa que pasas a la otra empresa en las mismas condiciones...

Perfectamente si así lo establece el COnvenio COlectivo. Plantea la reclamación a la sanción utilizando ese articulo

Si que te podrías negar siempre que la baja no sea por accidente de trabajo en cuyo caso estaría obligado ya que el pago directo lo harían ellos. El motivo de que te controlen es que tu Empresa tendrá externalizado el tema de la prevención (salud...

Si tu puesto de trabajo es incompatible con tu embarazo por supuesto que puedes solicitarlo. El tratamiento sería igual que una baja por enfermedad y te pagaría el INSS a través de la Mutua en caso de tenerla

Si la Empresa reconoce la nulidad del despido el trabajador tiene la obligación inmediata de reincorporarse y en caso de no hacerlo sería un despido procedente por no personarse en su puesto de trabajo (seria entonces un despido disciplinario y por...

Siento no poderte ayudar ya que el régimen interno de funcionamiento de los funcionairos es diferente al de las empresas privadas y se escapa de mi área de conocimientos. Ponte en contacto con bergenz o joseaf2 y ellos te ayudarán mucho mejor que yo

No entiendo porque me dice que no cobra ya que estando de baja te tendría que estar pagando la Seguridad Social el 75% de su base de cotización. Si ya has perdido el juicio sobre el tema de la incapacidad yo que tu volvería a solicitar pasar el...

Siento no poderte ayudar necesitas un experto en el sistema RETA (Autónomos) y yo no lo soy. Ponte en contacto con bergenz o joseaf2 y ellos te ayudarán mucho mejor que yo

Si no hay ninguna clausula expresa que derogue ni mencione nada sobre las tablas salariales seguirían en vigor las mismas y podrían ser utilizadas para posibles reclamaciones salariales vía judicial.