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Si no tenéis comité de Empresa que seria el encargado de negociarlo os podéis personar en la negociación como trabajadores afectados y se necesita un previo acuerdo de las partes y que se queden acordadas las condiciones del ERE así como la lista de...

Si la trabajadora alega que trabajar a turnos es incompatible con el cuidado del menor se la podían conceder pero necesita un previo acuerdo con el Empresario. Si en vuestra Empresa los turnos están establecidos como me cuentas el Empresario se podía...

En tu caso el despido ha de estar muy justificado para que se pueda dar (por ejemplo, cierre de la Empresa, problemas económicos, amortización de tu puesto) ya que a la trabajadora en situación de reducción de jornada se le protege mucho. Pese a ello...

Lo tendrás en la Oficina Territorial de la Junta de Andalucia. En Internet entra en GOOGLE y teclea el nombre del COnvenio y te aparecerá

Si eres tu el que pides la baja voluntaria no tendrías derecho a la prestación por desempleo, solo podrías cobrarla si te finalizan el contrato o te despiden o no superas periodo de prueba

El Estauto de los trabajadores exige un descanso mínimo de 15 minutos cuando la jornada es mayor de 6 horas, luego en tu caso te correspondería ese descanso ya que la media hora para comer no se computa

Si al finalizar estos contratos el motivo de finalización es despido o finalización de contrato tendrías derecho a seguir cobrando la prestación siempre que te siga correspondiendo.

Si vuestros salarios están por encima de lo que se establece en vuestro Convenio para la categoría que tenéis, la Empresa podría congelar los salarios sin acuerdo con los trabajadores. Lo que nunca podrían hacer es bajar por debajo de eso.

Si las obras están claramente identificadas y detalladas y se corresponden con la época en la que te lo hacen sería correcto, pero si ponen cualquier motivo y tienes serias dudas de que sean correctas acude a la Inspección de trabajo con todos los...

El trabajo que hacías era voluntario y por qué querías. SI te niegas no tiene por qué pasar absolutamente porque no es tu trabajo evidentemente. SI pasara alguna cosa lo puedes denunciar y lo tendrías ganado al 100%. Eso si aunque no esté tu puesto...