taquito

bergenz respondió: Como no has realizado el objeto del contrato de obra, dicho contrato está en fraude de ley y la consecuencia es que tienes derecho al contrato indefinido. Si reclamas una vez que te despidan la empresa elegirá entre readmitirte o indemnizarte con 45...

juristas asociados respondió: Cotizas en función de la jornada que realices nunca por el 100%, ya que lo que cobras también se reduce. Diferente es que en caso de despido tu salario se calcule como jornada a tiempo completo o en caso desempleo. Pero tu cotización en principio es...

oremilak respondió: Es obligación de la empresa darte la autorización de la autoridad competente a ti o a tus representantes (comité) si lo hay. Todo lo que digan de palabra no vale. Han de darte por escrito la autorización y las alegaciones que han aportado.

oremilak respondió: Pues su puesto que no puede congelarlos. Para ello debería haber realizado los tramites pertinentes en al autoridad competente. Tenéis que reclamarlos, y para temas económicos se tiene de plazo un año para reclamaciones de cantidades. Es un hecho muy...

agarfer respondió: Si vuestros salarios están por encima de lo que se establece en vuestro Convenio para la categoría que tenéis, la Empresa podría congelar los salarios sin acuerdo con los trabajadores. Lo que nunca podrían hacer es bajar por debajo de eso.

oremilak respondió: Para nada, te han de pagar los atrasos igual salvo que tu base de cotización esté topada, lo cual significa que ecotices más de 3000 euros al mes, que es el tope, aunque ganes 4000 solo puedes cotizar 3000, y en ese caso, sea la subida que sea, se te...