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Realmente el derecho al permiso retribuido nace desde el mismo día del hecho en cuestrión; en ese sentido la Empresa tiene razón. Lo que tienes que hacer es acudir al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y conciliación) de donde vivas y reclamar los...

El plazo máximo de contratación temporal antes de ser fijo es de 124 meses computados en un periodo de 30 meses con lo cual por el tiempo que me dices que llevas todavía te podrían hacer 14 meses más de cotnrataos temporales para que tu contrato sea fijo

No te puedo ayudar en esta cuestión porque la desconozco. Ponte en contacto con un experto en Seguridad Social que te ayudará mucho mejor que yo. Saludos y mis disculpas. Si me necesitas para una cuestión estrictamente de derecho laboral aquí me tienes

Si el despido es procedente si que podría ser despedido. ERse plazo sería efectivo para el caso de los despidos improcedentes. A todos los efectos aunque su cargo haya sido impugnado tendría vigencia esa clausula para un año

Lo primero que tiene que hacer es acudir a la Inspección de trabajo o SMAC (Servicio de MEdiacion Arbitraje y Conciliación) y presentar una demanda de reclamación de cantidad por los salarios dejados de percibir. COmo son salarios que prescriben SOLO...

1.- Si que puede durar más de un año siempre que la obra o servicio para el que te contrataron exista. En tu caso si alegas que la contratación es fraudulenta, porque esa obra o servicio para la que te contrataron no existe, lo que la Ley dirá es que...

La Ley recoge que a pesar de ser relevista podrías acogerte a una reducción de jornada por guarda legal del menor y asimismo la Empresa podría coger a otro trabajador que te susittuya (contrato de interinidad) por el tiempo que tu reduzcas la...

1.- No tendrías derecho a paro porque al pedir la excedencia voluntaria se te liquida a todos los efectos y lo que tienes es un derecho preferente a ocupar un puesto de tu categoría o similar en caso de que hubiera vacante. En el supuesto de que no...

No puede hacer ese cambio de la noche a la mañana ya que se trata de un procedimiento llamado modificación sustancial de las condiciones de trabajo que exige que sea por escrito (explicando las necesidades que tiene la Empresa que la obligan a...

No puedo ayudarte porque para eso necesitas un técnico de nominas y yo no lo soy. Plantea la pregunta a otro experto que te adyudará mucho mejor que yo