agarfer

No te puedo ayudar porque no contesto preguntas sobre desempleo. Ponte en contacto con otros expertos que ellos te ayudarán mucho mejor que yo

Si te vuelven a hacer un contrato de relevo no tiene que pasar nada de tiempo, sólo sería para los contratos temporales por lo cual tendría que pasar 6 meses como mínimo

Si se puede hacer a un único departamento y así lo contemplala Ley. El tiempo de regulación (cada semana que estés) te computa a efectos de tiempo cotizado y de momento tendrías que trabajar 6 años seguidos más para generar dos años enteros de paro....

Buuenos días, esta pregunta se la debes de hacer a un experto en propiedad intelectual ya que no es el campo de derecho laboral. Ponte en contacto con ellos y ellos te darán las pautas a seguir. Es un contrato mercantil

Si que podrías hacerlo. Tienes un plazo para reclamar el despido de 20 días desde la fecha del despido, lo que pasa que tu Jefe ya ha reconocido que el despido es improcedente por lo que poco puedes hacer, sólo si hubiera errores en la indemnización....

Si vuelves a caer de baja por el mismo motivo en un plazo inferior de 6 meses desde la última baja te computa como recaída y por tanto se acumula al tiempo que llevaras antes de baja. Ahora te suelen llamar a revisión medica por el INSS y al...

Todo depende de como cataloguen esa falta. Si es leve prescribe a los 10 días, si es grave a los 20 días (ambos desde la fecha de la falta) pero si es muy grave prescribe a los 60 días contados a partir del momento en que la Empresa tiene...

Te han hecho el calculo de la nomina mal ya que te faltan los complementos de la Seguridad Social. Para que te hagas una idea por Ley los tres primeros días de baja no se cobra, del 4 al 20 te han de pagar el 60% de la base de cotización y a partir...

Este tipo de contrato finaliza en el mismo momento en que se incorpore la persona a la que sustituyes y efectivaemnte te quedas sin trabajo. El tema de lo de los 3 años no se da para los contratos de sustitución.

Depende de la causa de sustitución de tu contrato. Si es por una baja por enfermedad o una interinidad tu contrato finaliza en el momento que la persona a la que sustituyes se incorpore ya que son contratos vinculados con el nomebre de la persona a...