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Ahora tienes que ir a la Inspección de trabajo y decirles que no te quieren dar el finiquito y que no te lo dan porque no te dejan firmar como no conforme QUE ESTAS EN TODO EL DERECHO e interpones una demanda de reclamación de cantidad por el dinero...

El tiempo máximo es de 12 meses, todo lo que no reclames antes de esa fecha se pierde. El procedimiento para reclamar es ante la Inspección de trabajo o ante el SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) interponiendo una demanda de...

En las Empresas para hacer el calculo de la retención hay que pasar todos los meses el programa de Hacienda al hacer la nomina y se calcula automáticamente. Si a ti te sale muy superior en comparracion de la Empresa y lo has hecho correctamente,...

Me das poca información para poder contestarte. NOrmalmente en estas situaciones si la nueva Empresa quiere seguir con los trabajadores de la empresa comprada se produce lo que se llama como subrogación de empresas en cuyo caso suelen quedarse con...

No hay un plazo legal para ello a no ser que esté estpulado en tu Convenio Colectivo. Lo normal es que lo abonen en el momento en que te han finalizado el cotnrato. Ojo te n cuidado con los plazos porque solo tienes 20 días para solicitar la...

La medida que comentas no se ha aprobado todavía. Es una de las propuestas del Gobierno pendientes de aprobar en el congreso en uno o dos meses. Lo que viene a decir es que cualquier trabajadro que no haya estado en situación de ere más de 120 días,...

Si te podrían despedir pero la Empresa estaría obligada a sustituirte por otro trabajador por el tiempo que faltara hasta la finalización de tu contrato. Esto es así porque tu contrato legalemtne va vinculado al prejubilado que cubres. Lo nornmal es...

No te puedo ayudar porque no soy una experta en ese tema. Necesitarías a un experto en derecho fiscal.

La reducción de jornada por cuidado de hijo es hasta que el menor cumpla los 8 años, no 6 como dices (se ha cambiado con la nueva regulación del 2007). No dejes que te reduzcan la jornada así como así y utiliza la posibilidad que te da la Ley de...

Los efectos tanto la Empresa com tu cotizáis al 100% independientemente de que te reduzcas la jornada en un 25 o un 50%. Tienes derecho a la reducción de jornada hasta que tu hijo cumpla 8 ños (no dos como dices). Son situaciones legales protegidas...