Anónimo
Guarda legal
Buenos días mi consulta es la siguiente tengo un contrato de relevo que finaliza 2010 en junio, actualmente estoy embarazada y cuando vuelva al trabajo me gustaría o bien pedir una guarda legal, ¿creo qué hay que reducir la jornada verdad?, mi jornada es de 6 horas turno rotativo cuantas horas tengo que reducir como mínimo, ¿o bien puedo pedir a la empresa seguir con mi jornada de 6 horas poniendo el horario que a mi mejor me venga? No se si eso se puede hacer.por mi tipo de contrato tengo derecho a una guarda legal'. Gracias
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Respuesta de agarfer
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La Ley recoge que a pesar de ser relevista podrías acogerte a una reducción de jornada por guarda legal del menor y asimismo la Empresa podría coger a otro trabajador que te susittuya (contrato de interinidad) por el tiempo que tu reduzcas la jornada. Se puede reducir hasta el 50% de tu jornada actual o incluso podrías hablar con la Empresa que te mantenga el numero de horas que tienes eligiendo tu el horario para poder conciliar vida laboral y familiar pero no te valdría como reducción de jornada ya que tu jornada ya es de 6 horas/día
Lo más interesante seria que comunicarfas a la Empresa con 15 días de antelación que te vas a acoger a la reducción de jorndad por cuidado de menor de 8 años y que tu horario se quedaría de la manera que tu quieras. Se te reducirá tu salario porporcionalmente a esa hora que te quitas diaria
Lo más interesante seria que comunicarfas a la Empresa con 15 días de antelación que te vas a acoger a la reducción de jorndad por cuidado de menor de 8 años y que tu horario se quedaría de la manera que tu quieras. Se te reducirá tu salario porporcionalmente a esa hora que te quitas diaria