Reducción de jornada. Contrato y cotización

La reducción de jornada por cuidado de hijo es hasta que el menor cumpla los 8 años, no 6 como dices (se ha cambiado con la nueva regulación del 2007). No dejes que te reduzcan la jornada así como así y utiliza la posibilidad que te da la Ley de reducirtela tu para que no te perjudique en tus cotizaciones a la Seguridad Social.
Antes de nada con los papeles que tienes solicitando la reducción de jornada y la Empresa contestando que te la niega (si no lo has hecho hazlo lo primero de todo, no preguntandoselo sino dando por hecho que desde tal día te acoges a tu derecho de reducir la jornada en un x% por cuidado de hijo) vete al SMAC (Servicio de mEdiacion Arbitraje y Conciliación) e interpón una demanda diciendo que la Empresa se niega a concederte la reducción de jornada por cuidado de hijo y que te obliga a reducirtela sin más (cosa que ademas te tendrían que comunicar con 30 días de antelación por escrito...). En el SMAC te dirán la documentación que tienes que rellenar (es sencillita), se celebrará un acto de conciliación entre tu y la Empresa y en caso de no llegar a un acuerdo iréis a juicio (ahí si tendrás que llevar abogado). Si conoces a alguien de un sindicato de tu Empresa o un abogado que te ayuden con los papeles aunque lo puedes hacer tu sola perfectamente