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1.- No podría cambiarte ya que la excedencia por cuidado de hijo tiene reserva de puesto de trabajo por lo que a tu vuelta te tendrás que incorporar en la misma situación que tenias (categoría, funciones y salario). Si no es así denúncialo en la...

Si puedes hacerlo, ten en cuenta que cualquier acuerdo entre Empresa y trabajador está por encima del Convenio COlectivo y del Estatuto de los trabajadores. Mándales una carta diciéndoles que en aras de poder conciliar la vida laboral y familiar y...

No se puede reducir la jornada de un adía para otro, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que consiste en que la Empresa te ha de preavisar con 30 días de antelación que te va a reducir la jornada por causas económicas,...

La reducción de jronada es un derecho de la trabajadora pero nunca ha de estar en contra de los intereses de a Empresa y de su actividad. Siento decirte que en tu caso por el sector en el que trabajas el Sábado es un día laborable a todos los efectos...

Si te han de contestar porque es un acuerdo, la acumulación de la lactancia, entre la Empresa y el trabajador por lo que la Empresa podría decirte que no. Respecto al otro tema que me comentas de momento son supuestos no hechos y soy de las personas...

Antes de nada acude a la oficina de Empleo y a la Seguridad Social, con tu DNI, para que te confirmen que estas dado de alta en ambos sitios no vaya a ser que no te hayan dado de alta. A continuación acude a la Inspección de Trabajo o al SMAC...

Si en tu contrato de trabajo y en el Convenio Colectivo figura que puedes trabajar en turnos de mañana o tardes, si encima no tienes ese acuerdo por escrito lo vas a tener complicado. La distribución y organización del trabajo es potestativo de la...

Entra en GOOGLE y teclea Convenio Consultoría Tecnológica y te saldrá el BOE con el Convenio de Consultoría Tecnológica del Comercio (no te lo puedo ajuntar porque ocupa mucho) y en él podrás consultar los derechos y obligaciones recogidos allí...

Siento decirte que no puedo ayudarte porque necesitas un experto en Seguridad Social y yo no lo soy. Las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social por contratación de determinados colectivos cambian con mucha frecuencia. Entiendo que si...

Como bien dice tu abogado probablemente dictaminen despido nulo máximo cuando tu puesto no se ha amortizado sino que sigue trabajando alguien en tu lugar. Respecto a la otra cuestión que me dices si el despido se declara nulo la Empresa tiene la...