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Pueden despedir en el orden que quieran. Si la empresa reconoce la improcedencia del despido la indemnización seria de 45 días de salario (con un tope de 42 mensualidades, es decir aunque lleve muchos años de antigüedad si al multiplicar 45 días de...

Ojo porque puede estar pluriempleado, es decir que el INEM le estará pagando por otro trabajo que tuviera a tiempo parcial que no es incompatible con el actual o ser auotnomo. Si no es así, el procedimiento que tienes es acudir a la Inspección de...

Siento no poderte ayudar ya que solo contesto preguntas sobre derecho laboral y tu necesitas un experto en autónomos que no lo soy yo. Por favor, entra en la categoría de autónomos y allí te ayudaran

Podrías solicitarlo pero al haber llegado a un acuerdo en conciliación del pago de todos los conceptos (indemnización y finiquito) el acta de aveniencia es papel suficiente para ello. Tu Empresa tiene razón en este sentido y legalmente ese papel te...

El articulo 37.4 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores recoge la reducción de jornada por cuidado de hijo. Se establece que el horario corresponde fijarlo a la trabajadora siempre que no vaya en perjuicio del funcionamiento de la Empresa. Tu...

Si ese Plus no lo tienes fijo durante más de un año bajo el mismo concepto la Empresa te lo podría quitar porque no es un concepto salarial. De todas maneras puedes acudir a la Inspección de trabajo interponiendo una demanda de reclamación de...

Si puede tramitar la incapacidad la Mutua o tu mismo si quieres. Y no te pueden dar de alta médica hasta la resolución sobre el procedimiento de incapacidad de la Seguridad Social.

En situación de ERE la Emprease sigue cotizando por ti al 100% y tu parte de cottizacion la paga el INEM, es decir no te afecta a temas de cotización Si podrías pero ten en cuenta que seria a todos los efectos como una baja voluntaria, te convendría...

No conozco esa Ley que comentas. Hay una serie de medidas del Gobierno en este sentido para paliar el efecto de la crisis en las Empresas que presentan un ERE pero no hay nada aprobado al respecto todavía. Actualmente por cada día de regulación te...

Directamente al Estatauto de los trabajadores (articulo 62 y siguientes)