agarfer

No hace falta. Añadiría una parte en el CV que se titulara Información Adicional donde cuentas que eres una persona con ganas de trabajar, con iniciativa y don de gentes e incluso que quieres trabajar en verano con el objeto de conseguir dinero para...

No te puedo ayudar porque no contesto preguntas sobre prestaciones de desempleo ni autónomos: por favor, ponte en contacto con otros expertos como joseaf2, bergenz, levantino o tioarturo y ellos te ayudarán mucho mejor que yo

No contesto preguntas sobre prestaciones de desempleo porque no es mi campo pero te diré que a no ser que en el nuevo trabajo te fueras por baja voluntaria (en cuyo caso no tendrías derecho a paro), cuenta que para tus cálculos que por cada 6 años de...

Poco te puedo decir. Pasate por la Empresa antes de nada para que te desglosen esos dos días que debes y exígeles el finiquito (días de vacaciones devengadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las extras, en caso de no haberlas cobrado). Si...

Cualquier tipo de despido, ya sea procedente, improcedente u objetivo, tiene derecho a paro. Yo te recomiendo que antes de nada, si quieres aceptar lo que te ofrece tu Empresa (si te lo puedes permitir también es más tiempo de cuidar de tu hijo)...

Lo podéis hacer bien hablando con la Empresa o planteando un conflicto colectivo por ausencia de Convenio COlectivo (o falta de aplicación) en el Servicio Regional de Relaciones Laborales de donde viváis,. Es un órgano dependiente de la Oficina...

Siento no poderte ayudar porque desconozco el régimen de las empleadas de hogar. Por favor ponte en contacto con otros expertos como tioarturo, bergenz o levantino que ellos te ayudarán mucho mejor que yo

Has de comunicarlo por escrito con un preaviso como mínimo de 15 días (yo te recomiendo un mes), si puedes mandala por burofax para asegurarte el recibí en caso de problemas. No hay un modelo de carta para ello pero si entras en google verás muchos...

Si te vas tu como baja voluntaria no tendrías derecho ni a indemnización ni a paro. Si tu Empresa tiene dos centros de trabajo y cierran uno te podrían mandar a otro pero no te pueden mover ni el salario ni la categoría ni la antigüedad, en caso de...

Si es posible, no hay mínimo pero el máximo es el 50% de la jornada. No hay un modelo como tal, entra en Internet en GOOGLE que podrás ver muchas cartas de ese tipo que te servirán como modelo. Has de dar un preaviso a la Empresa de 15 días...