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Si el mínim son 2 días, pero tienes que mirar tu convenio colectivo ya que puede ser ampliado. Lo normal es que las 48 horras sea naturales desde el momento del del nacimiento, pero como antes el convenio lo puede mejorar. Sobre los 15 días, al final...

No es necesario preavisar con 15 días y tendrás derecho al paro si tienes los meses suficientes cotizados. Simplemente cuando llegue el fin de contrato, informas a la empresa que no te interesa las condiciones laborales que te ofrecen. Con esto no...

Tienes derecho a reclamar las cantodades económicas hasta de hasta un año. Para ello debes solicitar una mediación previa en el SMAC(en cada comunidad se puede llamar de una manera) y con esta acto de no conciliación se va al juzgado de lo social. En...

¿El trabajo en estos 8 años es el mismo? ¿Los qué te organizan el trabajo y dan ordenes son los mismos? ¿Y sobre todo se puede demostrar? Si es así nos encontramos ante una cesión ilegal de trabajadores, cuya consecuencia es, además de las posibles...

Depende de si el convenio colectivo marca algún tiempo, sino dice nada no hay un plazo fijo, pero 40 días se considera excesivo. En teoría tienes 1 año para reclamar las cantidades económicas, pero no deberías esperar mucho más, porque si en 40 días...

Todo depende de la cotización que se haga en cada contrato. Si es igual que la de tiempo completo no saldrías perjudicado. En cuanto a lo de hacienda se hace por ingresos, con independencia de la forma de contrato. Tal vez la trampa sea que al ser de...

Es casi seguro que la nueva empresa no lo acepte, ya que lo normal es firmar para empezar a trabajar e incluso empezar a trabajar y luego firmar. Por poder se podría, con una fecha de inicio, pero como hay un periodo de prueba siempre podría...

La ley estatal es de rango superior, por lo que la ley autonómica debe respetar lo dictado por la ley estatal. Si en algo se contradice se debe adaptar.

Pues si, la seguridad social tiene en cuenta el mes anterior al hecho causante de la baja para calcular lo que te corresponde. Tendrás que hablar con la seguridad social para ver si lo pueden cambiar por ser un caso especial.

En un despido no es necesario preavisar. La cuestión es si el despido es procedente(hay motivos legales y demostrables para despedir) o es improcedente(la empresa despide porque quiere, aunque alega algún motivo injustificado). En este segundo caso...