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El salario es el establecido en el convenio colectivo y te corresponde la parte proporcional a las 20 horas. Depende de la empresa y provincia se aplica un convenio u otro. Tal vez en tu contrato venga reflejado y te sirva de ayuda, sino pregunta cual es.

Necesitaría conocer que empresa es y la campaña por ver si hay algún detalle, pero en general es como te explico: Lo mínimo que puedes cobrar es lo establecido en convenio. La empresa puede establecer mejoras y pagar más a otras personas, siempre que...

Es cierto que si cobras por encima de lo establecido en el convenio la empresa no tiene obligación de incrementar el IPC, salvo pacto interno en la empresa, ya que te está pagando por encima de lo que el convenio establece y que suele ser muy bajo....

Salario base y plus convenio

Una vez que pagas es complicada la devolución, salvo que esté acogido al arbitraje de consumo.

Mandar tu cese, con acuse de recibo, o por burofax a los socios de la empresa, comunicado tu dismisión, los motivos y procura dejar constancia de como queda la empresa, para que las futuras deudas no sean cosa tuya. Después, comuica al registro...

Tienes que ver si las nuevas funciones se ajustan a lo establecido para la categoría salarial para la que estas contratada. Si está dentro de tus funciones poco podrás hacer, si bien creo que lo de limpiar para nada corresponde a un auxiliar...

La subida salarial se establece en los convenios colectivos, en tu caso según me cuentas es el CONVENIO COLECTIVO DEL METAL DE CÁCERES, ya que estos convenios son de ámbito provincial. Si en ese convenio se establece revisión salarial te la deben...

Necesiro conocer dos datos para poder contestar con argumento: 1- ¿Qué convenio Colectivo se aplica?. 2-¿Has cobrado el salario de coordinador durante MÁS de 6 meses?

Debes mirar lo que dice el convenio colectico, ya que sino lo contempla no es necesario avisar. Lo normal es 15 días, por lo que te aconsejo, para evitar problemas, que preavises con 15 días naturales.