¿Cuál es la edad con que una empresa no le interesa echarte?

I. Hola Juan, en mi caso no puedo ayudarle por ignorancia pero cómo lector habitual, quería trasladarle un poco de información que tal vez no haya visto aún, a la espera de que un experto le atienda de primera mano.

Antes de dejarle con los enlaces deseaba comentarle que existiría la posibilidad de que pudiera dirigirse al SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación), para poder intentar obtener información sobre ocurrido, estas son sus páginas principales.

https://gie.es/blog/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac

También podría dirigirse a la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

Le ruego me disculpe las molestias de lectura y la imprecisión, mucho ánimo.

*Despidos: peligros del “edadismo” o discriminación por edad; despido nulo y sanción económica a la empresa. Efectuar un despido de una persona mayor de 50 o 55 años de edad alegando causas genéricas puede suponer un grave riesgo para la empresa en términos laborales y económicos*

https://www.sage.com/es-es/blog/el-despido-de-los-mayores-de-50-anos-sale-mas-caro-desde-hace-unos-meses/ 

https://www.supercontable.com/informacion/laboral/El_Tribunal_Supremo_anula_el_despido_de_un_trabajador_.html 

https://www.escura.com/es/nspecciones-de-hacienda-frente-a-los-despidos-cercanos-a-la-edad-de-jubilacion/ 

https://laboro-spain.blogspot.com/2010/09/como-bloquear-el-despido.html 

https://www.jorgecortesabogado.es/hacienda-pone-la-lupa-en-los-despidos-de-trabajadores-cercanos-a-la-jubilacion/ 

https://labyfis.es/despidos-peligros-del-edadismo-o-discriminacion-por-edad-despido-nulo-y-sancion-economica-a-la-empresa/ 

https://ochoaruberteabogados.com/despido-nulo-por-discriminacion-por-edad/ 

https://viterbit.com/blog/la-antiguedad-laboral/ 

https://www.cepc.gob.es/sites/default/files/2021-12/30560rps097023.pdf 

https://www.elcorreo.com/economia/tu-economia/jubilacion-forzosa-edad-a-la-que-pueden-despedirte-si-no-quieres-jubilarte-20230710081942-nt.html 

https://www.uso.es/el-supremo-acepta-menos-indemnizacion-por-despido-a-mayores-de-60/