Llevo 26 años trabajando en una empresa familiar S.L.mi jefe esta en edad de jubilación y enfermo.Que sucedería como trabajador?
Llevo 26 años trabajando en una empresa familiar Sociedad Limitada (SL). Mi jefe esta en edad de jubilarse y enfermo de cancer. Que sucedería como trabajador como único trabajador ajeno a la familia porque los puestos de trabajo han ido ocupandolo los hijos o familiares. Además con el agravante de que actualmente se han retrasado los pagos. Al juntarse tres nóminas a deber me pagan una. Procurando que no haya más de tres nóminas a deber. Y mi situación empieza a ser cansina y preocupante. Me gustaría recibir asesoramiento y estoy en ponerme en manos de un profesional.
1 respuesta
Si es una empresa familiar, y como usted dice, los hijos o familiares han ido ocupando puestos de trabajo, lo normal será que alguno pase a dirigir la empresa.
Por otro lado, si hay unos impagos continuos, lo que puede es solicitar que se extinga su contrato por este motivo, con la indemnización correspondiente al despido improcedente, que en su caso por la antigüedad que tiene será a 45 días por año trabajado, además de pedir los salarios impagados.
Le dejo mi correo por si lo precisa
Agradezco valoración de la respuesta si le ha sido de ayuda.
¡Muchas Gracias! Aunque he visto bastante tarde su respuesta por falta y culpa mía, de conectarme tarde por mi parte, agradezco mucho su respuesta..
La situación ahora ha cambiado. Mi jefe desgraciadamente falleció unos meses más tarde a esta consulta. Los hijos siguen llevando la empresa. La situación es parecida, se sigue manteniendo 3 nóminas atrasadas, pero al menos cobramos mensualmente pero manteniendo ese retraso. Antes era un sin vivir el no saber cuando ibas a recibir el pago de la siguiente nómina.
Hoy me han comunicado que quieren hacer un cambio de razón social, que en el mismo día de hoy, mañana o en breve, me dejarían un documento para firmar para hacer la subrogación de mi contrato con las mismas condiciones y deuda. Mi duda es que pasa con esas tres nómina pendientes que mantenemos al ser una nueva empresa o razón social. Si perdería esas tres nóminas pendientes. Y si tengo que prestar atención a algo más.
Lo de pedir extinción de contrato por incumplimiento de contrato, siempre lo he tenido en mente. Pero siempre me han podido los sentimientos, así de tonto soy. El echo de seguir es porque es un trabajo que llevo haciendo toda la vida con una clientela con la que me siento agustos y eso ha hecho que aguantase carro y carreta. Pero ahora tengo esa gran duda con el cambio de empresa.
Agradecería asesoramiento.
Gracias
