Anónimo
Reducción jornada
Buenas tardes, mi pregunta es para saber si puedo acumular la reducción de una hora diaria en los sábados, y otra pregunta para qué se considere un despido nulo siendo mamá de una niña de un año ¿qué factores se tendrían que dar? Es que la empresa me ha prouesto que me vaya y llevo trabajando diez años allí pero me han dicho que con reducción de jornada estaría cubierta. ¿Qué podría hacer para que se considerase despido nulo?
1 respuesta
Respuesta de agarfer
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La reducción de jornada es potestad del trabajo y su distribución también, así que SI que puedes. El despido es nulo cuando se considera que se ha desepdido a una mujer como medida de presión por haberse quedado embarazada, ha disfrutado de su baja maternal o ha reducido jornada para cuidado de hijo. El despido es nulo hasta un año después de la incorporación de la trabajadora de la baja maternal.
¿Y si te echan tras una demanda o tras incorporarte tras una baja por ansiedad y depresión?
No te entiendo, no sé que me quieres decir. No es lo mismo estar de excedencia por cuidado de hijo o con reducción de jornada que haber estado de baja por ansiedad y depresión.
El despido es libre pero no gratis, así que en cualquier momento en ese caso te podrán despedir pero habrán de pagarte por ello.
El despido es libre pero no gratis, así que en cualquier momento en ese caso te podrán despedir pero habrán de pagarte por ello.